Акция 3+2
Логин

Пароль
   Вход  и      Регистрация

Маркварт Д.С. Исторические и теоретические аспекты правового регулирования оплаты труда

Право.by

Новичок

Кол-во статей: 39

Рейтинг: 196,00

Статья посвящена анализу теоретических проблем понимания заработной платы как правовой категории в спектре этапов исторического развития законодательства об оплате труда. Обосновывается позиция о необходимости выделения трех этапов развития законодательства о заработной плате, коррелирующихся с основными доктринальными подходами к становлению отрасли трудового права. На основе анализа соотношения понятий «заработная плата» и «оплата труда» внесено предложение по совершенствованию Трудового кодекса Республики Беларусь в части корректировки названия главы шестой указанного законодательного акта. По результатам исследования дано авторское определение понятия «заработная плата».


Журнал "Пра ... читать далее

Нетипичные ошибки нанимателя и работника при увольнении (на основании судебной практики)

Ольга Геннадьевна

Новичок

Кол-во статей: 2

Рейтинг: 28,55

Прекращение трудового договора регулируется главой 4 Трудового кодекса Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» № 29 от 26.07.1999 года (с изменениями и дополнениями), нормативными документами, регламентирующими порядок оформления документации и ведения личных дел работников.

Трудовые отношения между работником и нанимателем могут быть прекращены по воле работника или нанимателя, а также по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Чаще всего расторжение трудового договора происходит по инициативе одной из сторон. Порядок оформления документов достаточно прост. Сторона, не желающая продолжать трудовые отношения, сообщает об этом другой стороне в письменном виде. При этом Работник пишет нанимателю заявление или уведомление о нежелании продолжать трудовые отношения, наниматель в свою очередь извещает работника уведомлением или предупреждением.

Факт расторжения трудового договора оформляется приказом нанимателя с обязательным ознакомлением с ним работника.

Лицо, подготавливающее приказ о прекра ... читать далее