Акция 3+2
Логин

Пароль
   Вход  и      Регистрация

Rambler's Top100
Все сообщения пользователя Павел
по
Юрист Новичок Рейтинг: 4,50
Юрий, я могу рассказать как бы я поступил на Вашем месте. Хотя на самом деле вариантов здесь куча.
В первую очередь Вам следует зарегистрироваться в качестве ИП (как это сделать Вы без труда найдете на этом форуме или в исполкоме). После этого Вы можете заключить с российской фирмой договор комиссии. Так, По договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента. По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, приобретает права и становится обязанным комиссионер, хотя бы комитент и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки. В договоре комиссии следует также отразить Ваши полномочия по отношению к названным Вами зданием для целей выполнения договора. Таким образом, Вы можете от своего имени заключать сделки на проведения различных мероприятий от своего имени. В т.ч. Вы сможете принимать от граждан наличные денежные средства, установив кассовый аппарат. В дальнейшем Вы будете перечислять выручку со своего расчетного счета на счет вашей фирмы за минусом комиссионного вознаграждения, предусмотренного договором. Также Вам придется представлять отчеты фирме по проделанной работе. Это как мне кажется самый простой путь. Подробнее читайте гл. 51 Гражданского кодекса Республики Беларусь.
Также, Вы можете заключить с Вашими российскими партнерами договор доверительного управления имуществом, в соответствии с которым российская фирма (вверитель) передает Вам (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в доверительное управление, а доверительный управляющий обязуется за вознаграждение осуществлять управление этим имуществом в интересах вверителя или указанного им лица (выгодоприобретателя­). Здесь ситуация сходная с предыдущим вариантом,Вы сможете получать вознаграждение за оказываемые услуги и будете выступать в гражданских правоотношениях от своего имени но в интересах вверителя. Единственное, во всех документах по совершаемым сделкам должно быть указание на то, что Вы являетесь доверительным управляющим.
Следующий вариант, заключение договора поручения. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя (подробнее см. гл. 49 Гражданского кодекса Республики Беларусь). В этом случае Вы будете уже выступать не от своего имени, а от имени российской организации, но здесь возможны некоторые сложности с оплатой, т.к. либо Вашим клиентам придется совершать платежи на счета российских банков, либо организации придется открывать расчетные счета в белорусском банке. И то и другой сопряжено с рядом сложностей.
В любом случае советую Вам подробнее изучить вопросы регулирования внешнеторговых операций.
Также не стоит отметать варианты открытия на российской организацией на территории Республики Беларусь своего представительства или филиала, но это уже вопрос о целесообразности и тема для другого обсуждения. Лично мне больше импонирует первый вариант.
 
Ирина, я подробно не изучал данный вопрос, но по-моему Вы немножко путаете Вашу ситуацию с увеличением стоимости коммунальных услуг при размещение в квартире юридического адреса частного унитарного предприятия (в народе ЧУП), т.е. юридического лица. Так, в соответствие с п. 1.6-1 Постановления Совмина Республики Беларусь от 25.08.1999 № 1332 "Об упорядочении расчетов населения за пользование жилыми помещениями и коммунальными услугами" собственником жилого помещения, использующим его в соответствии с законодательством для местонахождения частного унитарного предприятия, плата за техническое обслуживание жилого дома и коммунальные услуги осуществляется с даты государственной регистрации данного предприятия по установленным законодательством Республики Беларусь тарифам, обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание. При этом юридические лица других организационно-право­вых форм не вправе использовать для размещения юрадреса жилое помещение. По поводу ИП в данном документе ничего не сказано, следовательно, в случае, если Вы будете работать у себя дома, Вам не придется платить полную стоимость коммунальных услуг как юрлицо. Также в ч. 3 п. 2 ст. 14 Жилищного кодекса Республики Беларусь прямо указано, что "Использование жилого помещения для... предпринимательской деятельности осуществляется в соответствии с настоящим Кодексом с соблюдением установленных для проживания санитарных и технических требований, правил пожарной безопасности, природоохранных требований и в соответствии с правилами пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений". Исходя из названных норм, по-моему мнению, Вы вправе работать у себя дома, если при этом не изменяется целевое назначение жилого помещение, т.е., например, когда Вы работаете дома за компьютером, но не создаете у себя в квартире склад для хранения продукции.
 
Светлана, здесь стоит различать: врач-терапевт указал в Вашей карточке злоупотребление алкоголем как субъективные данные, которые он учитывал при постановке диагноза и назначении лечения, или речь идет о том, что в карточке есть запись о наличие у Вас заболевания алкоголизм либо синдром зависимости от алкоголя. Для постановки человеку диагноза, связанного с зависимостью от алкоголя, действительно мало того, что так говорят люди. Для постановки такого диагноза как минимум необходимо проведения первичного наркологического освидетельствования, которое проводится врачом-наркологом (психиатром) (т.е. участковый врач-терапевт не может поставить такой диагноз). Такое освидетельствование проводится в следующих случаях:
- при добровольном обращении граждан в организацию здравоохранения за наркологической помощью;
- при оказании медицинской помощи в связи с любым заболеванием или состоянием, связанным с употреблением алкоголя;
- по направлениям органов внутренних дел лиц, неоднократно доставляющихся в медвытрезвитель, допускающих вследствие употребления алкоголя нарушения общественного порядка, создающих конфликтные ситуации в семьях;
- по направлению Государственной автомобильной инспекции Министерства внутренних дел Республики Беларусь, администрации предприятий, учреждений и организаций при решении о допуске к управлению механическими транспортными средствами, самоходными машинами и о профессиональной пригодности;
- при проведении судебно-наркологичес­кой или судебно-психиатричес­кой экспертизы.
Подробнее об этом Вы можете найти информацию в постановлении Минздрава Республики Беларусь от 10.07.2002 № 53.
В любом случае я бы порекомендовал Вам для начала определиться, что из изложенного указано в Вашей карточке, после чего обратиться в комиссию по медицинской этике и деонтологии при Вашей поликлинике с заявлением с просьбой дать оценку действиям участкового врача-терапевта на предмет их соответствия нормам медицинской этики и деонтологии. В данном заявлении нужно подробно расписать, чем врач мотивировал такую формулировку записи в Вашей амбулаторной карте, почему Вы с ней не согласны. Так же, к заявлению Вы можете приложить характеристику с места работы, указать данные соседей, которые смогут подтвердить правдивость Ваших слов, которые к тому же могут подписаться под Вашим заявлением о том, что Вы действительно не злоупотребляете алкогольными напитками и т.д. Здесь уже имеется простор для Вашего творчества. Данная комиссия может ходатайствовать о привлечение виновного медицинского работника к дисциплинарной ответственности, внесении в Вашу амбулаторную карту уточняющих сведений.
Удачи Вам в защите своих прав!
 
Если дополнить предыдущий пост, то стоит отметить, что факт обращения в медицинские учреждения не является подтверждение причинения телесных повреждений, т.к. медицинский работник не является экспертом и не определяет обстоятельства, при которых были причинены телесные повреждения, некоторые диагнозы указывает в медицинских документах на основании субъективных обстоятельств (например на основании жалоб пациента). В совокупности этого может быть не достаточно для подтверждения факта образования телесных повреждений в результате насильственных действий. По этой причине, в описанной ситуации может быть только один совет - незамедлительно обращайтесь в органы внутренних дел с заявлением и просите выдать постановление о назначении судебно-медицинской экспертизы (СМЭ), в народе этот документ имеет неофициальное наименование - направление на снятие побоев. С этим постановлением в сможете обратиться в бюро СМЭ, где Вас осмотрит эксперт. Если с образовавшимися телесными повреждениями Вы планируете обращаться в медицинские учреждения, обязательно сообщите об этом эксперту (в дальнейшем он затребует через сотрудника ОВД, которое будет заниматься рассмотрением Вашего заявления, документы о Вашем лечении, а этот момент может отразиться на степень тяжести телесных повреждений, которые у Вас выявят).
Теперь к вопросу об ответственности. Как справедливо замечено в предыдущем посте, действительно вопрос о квалификации действий Вашего обидчика будет зависеть в т.ч. от тяжести телесных повреждений, причиненных Вам. При этом не имеет значение, на сколько видимы и обширны данные телесные повреждение, ведь для привлечения к административной ответственности за причинение легких телесных повреждений не имеет значение их локализация и пр. подобные обстоятельства. Но! Уголовным кодексом предусмотрена также ответственность, в связанные с причинением телесных повреждений, которые по своей тяжести не подпадают под уголовную ответственность. Вот например:
ст. 154 УК - Истязание (Умышленное причинение продолжительной боли или мучений способами, вызывающими особые физические и психические страдания потерпевшего, либо систематическое нанесение побоев, не повлекшие последствий, предусмотренных ст.ст. 147 и 149 УК). Т.е. здесь на самом деле два альтернативных состава преступления, если говорить простым языков то во-первых, если Ваш обидчик избивал Вас в течение продолжительного времени с целью вызвать с Вашей стороны продолжительные боль и мучения, наносил Вам множественные удары и пр. Во-вторых, если Ваш обидчик в течение года несколько раз причинял Вам телесные повреждения, причинение которых не является преступлением. При этом факт обращения Вами в медицинские учреждения в прошлом может послужить доказательством причинения Вам телесных повреждений.
ст. 186 УК - Угроза убийством (Угроза убийством, причинением тяжких телесных повреждений или уничтожением имущества общеопасным способом, если имелись основания опасаться ее осуществления). Вы указали, что Ваш обидчик душил Вас. Если при этом Ваш обидчик высказывал в Ваш адрес угрозы лишения Вас жизни, и при сложившихся обстоятельствах Вы реально объективно осознавали возможность осуществления этих угроз (самостоятельно не могли оказать сопротивление обидчику, на время вследствие удушения теряли сознание и т.д.), то в действиях Вашего обидчика также можно усмотреть состав указанного выше преступления. В это случае хорошим доказательством противоправных действий будет наличие у Вас на шее телесных повреждений, образовавшихся в следствие действий обидчика.
В любом случае я не пытаюсь дать конкретную квалификацию действиям обидчика Анастасии, это компетенция правоохранительных органов, здесь нуждно учитывать множество обстоятельсвт в совокупности. Я хочу лишь показать Анастасии, что в законодательстве есть механизмы ее защиты и привлечения ее обидчика к ответственности.
 
Все правильно, работника по большому счету можно уволить за нарушение норм корпоративной этики, но для этого нужно соблюсти ряд условий.
1. Указанные нормы корпоративной этики должны носить характер утвержденного в установленном порядке локального нормативного правового акта. При этом, стоит обратить внимание на то, что работник должен быть ознакомлен с указанным локальным нормативным правовым актом (ЛНПА), до момента его нарушения.
2. Обязанность по соблюдению ЛНПА должна быть прописана в трудовом договоре (контракте) и/или правилах внутреннего распорядка. Такая обязанность, как правило, всегда прописана в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Т.е. в таком случае несоблюдение работником вышеуказанной обязанности будет являться трудовым проступком, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности урегулирован гл. 14 ТК.
3. К такому работнику ранее должны были применяться меры дисциплинарного взыскания. При этом не важно за какой дисциплинарный проступок: связан он был с нарушением норм корпоративной этики или нет. В таком случае будет иметь место систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, что в соответствие с п. 4 ч. 2 ст. 42 ТК Республики Беларусь является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя.