Акция 3+2
Логин

Пароль
   Вход  и      Регистрация

Rambler's Top100
Форумы   –  Трудовое право  –  Увольнение молодого специалиста
Трудовое право тем: 1 228
гарантии трудовых прав и свобод граждан, защита прав работников и нанимателей, пенсионное обеспечение, льготы разным категориям работников и др.
Последний ответ в теме: 18.05.2018 16:41, пользователь Григорий Стефанович.
Увольнение молодого специалиста
Я молодой специалист, до окончания распределения осталось 4 месяца. В организации идёт сокращение штата. Мне вручили уведомление, где предлагают перевестись мне в другой город и указано, что если я не соглашусь, меня уволят по статье 42 пункт 1. 1 июля 3018 года. Я к этому уведомлению написала письменный отказ от перевода, с просьбой сократить меня по данной статье. Это существенные изменения условий труда для меня. Увольнять меня не хотят, но и предлагают мне в устной форме неконкретные должности, опять же с упором снова на тот самый переезд, от которого я отказалась! Скажите пожалуйста, должны ли они уведомить меня письменно снова после моего отказа? Если да , то в какой срок? Могу ли яотказаться от повышения в должности в таком случае, если это ещё больший объём работы и получается ухудшение условий труда? Могу ли я настаивать,на должности, которую занимаю сейчас без добавления мне перегруза? Спасибо!
Виталия Матюшенко, 12.05.2018 19:11
0
Увольнение молодого специалиста
Виталия Матюшенко, перевод в другой город возможен только с согласия работника, поэтому в любом случае администрация должна спрашивать вашего согласия. Вы также можете отказаться от повышения в должности. При любом изменении существенных условий труда необходимо согласие работника.
Григорий Стефанович, 18.05.2018 16:41
0
 

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться.



Форумы   –  Трудовое право  –  Увольнение молодого специалиста