Акция 3+2
Логин

Пароль
   Вход  и      Регистрация

Rambler's Top100
Форумы   –  Трудовое право  –  Отправление на пенсию без согласия и закрытие контракта
Трудовое право тем: 1 280
гарантии трудовых прав и свобод граждан, защита прав работников и нанимателей, пенсионное обеспечение, льготы разным категориям работников и др.
Последний ответ в теме: 19.06.2018 14:15, пользователь Владимир Алдошкин.
Отправление на пенсию без согласия и закрытие контракта - Мать отправляют на пенсию,после пенсии проработала 7 лет,без ее согласия и при этом закрывая контракт.
Правомерно ли уволнять пенсионера,если он отлично выполняет свои обязанности и основания для увольнения нет.А если есть,то какие это основания и какие статьи регулируют это
Виталия, 14.06.2018 12:55
0
Отправление на пенсию без согласия и закрытие контракта - Мать отправляют на пенсию,после пенсии проработала 7 лет,без ее согласия и при этом закрывая контракт.
Виталия, для увольнения пенсионеры нужны такие же основания, что и для увольнения других работников. Пенсионер имеет право уволиться по достижении пенсионного возраста, но не обязан это делать.
Григорий Стефанович, 18.06.2018 11:38
0
Отправление на пенсию без согласия и закрытие контракта - Мать отправляют на пенсию,после пенсии проработала 7 лет,без ее согласия и при этом закрывая контракт.
Так пенсионер сам не хочет увольняться,а его просят
Виталия, 18.06.2018 22:49
0
Отправление на пенсию без согласия и закрытие контракта - Мать отправляют на пенсию,после пенсии проработала 7 лет,без ее согласия и при этом закрывая контракт.
заявление не пишите и тогда Вас не уволят. проработаете до срока истечения контракта.
Виктория, 19.06.2018 13:25
0
Отправление на пенсию без согласия и закрытие контракта - Мать отправляют на пенсию,после пенсии проработала 7 лет,без ее согласия и при этом закрывая контракт.
Виталия, если контракт заканчивается, то, предупредив за месяц, работодатель имеет право его не продлевать. Если же речь идет о досрочном расторжении контракта и нет оснований для расторжения - то тут работодателю надо дождаться окончания либо уговаривать работника расторгнуть по соглашению сторон.
Основания для досрочного расторжения без согласия работника:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительст­ва или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя­, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематическог­о неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособно­сти (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательств­ом не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособност­ь в связи с трудовым увечьем или профессиональны­м заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособност­и или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административно­го взыскания;
9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административно­й ответственности­, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное <*> нарушение установленного законодательств­ом порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателе­й, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующег­о государственног­о органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателе­й, и юридических лиц;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательств­ом ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранитель­ных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательств­а.
Либо наступление обстоятельств не дающих возможность продолжать работу, например заболевание, восстановление в должности работника который ранее работал на этой должности.
Владимир Алдошкин, 19.06.2018 14:15
0
 

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться.



Форумы   –  Трудовое право  –  Отправление на пенсию без согласия и закрытие контракта