Акция 3+2
Логин

Пароль
   Вход  и      Регистрация

Rambler's Top100
Форумы   –  Трудовое право  –  Целевое направление
Трудовое право тем: 1 374
гарантии трудовых прав и свобод граждан, защита прав работников и нанимателей, пенсионное обеспечение, льготы разным категориям работников и др.
Последний ответ в теме: 11.01.2019 15:14, пользователь Максим.
Целевое направление
Здравствуйте! У моего мужа целевое направление в Житковичском районе, сами мы из Гомеля, можно ли ему будет взять открепление от этого района и перераспределит­ься в Гомель, если я (жена) буду беременна и проживать в Гомеле?
Анна Измайлова, 11.01.2019 11:30
0
Целевое направление
Анна Измайлова,
Выпускники, молодые специалисты, направленные на работу согласно договору о целевой подготовке, могут быть перенаправлены на работу учреждениями образования в течение срока обязательной работы в случаях, указанных в п. 5 и 6 ст. 88 Кодекса об образовании, а именно:
1) если выпускники являются детьми-инвалида­ми в возрасте до восемнадцати лет, инвалидами I или II группы. Они могут быть перенаправлены на новое место работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия на иное имеющееся в наличии место работы;
2) если выпускники имеют одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалид­а. Они могут быть перенаправлены на новое место работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалид­а;
3) если выпускники имеют медицинские противопоказани­я к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации. Они могут быть перенаправлены на новое место работы с учетом состояния их здоровья;
4) если трудовой договор с выпускниками расторгнут в связи с:
- ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительст­ва или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя­, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);
- нарушением нанимателем законодательств­а о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК);
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);
- неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособно­сти (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательств­ом не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК);
- обстоятельствам­и, не зависящими от воли сторон (п. 2, 3 ст. 44 ТК);
- а также в случаях, если место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса об образовании.
Перенаправление молодых специалистов в указанных выше случаях может осуществляться только при условии изменения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке (п. 19 Положения о распределении).
Выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканског­о бюджета, могут быть перенаправлены на работу в течение сроков обязательной работы, установленных в п. 2 ст. 84 Кодекса об образовании, учреждениями образования при наличии следующих оснований (п. 20 Положения о распределении):
- отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканског­о бюджета;
- невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях при желании выпускника работать по направлению на работу;
- перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
- расторжения с молодым специалистом трудового договора в случаях, предусмотренных в п. 3 ст. 88 Кодекса об образовании;
- возникновения у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании.
Перераспределен­ие, последующее направление на работу осуществляются комиссией по направлению на работу в порядке, установленном в п. 12, 14, 15, 18 Положения о распределении.
Максим, 11.01.2019 15:14
0
 

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться.



Форумы   –  Трудовое право  –  Целевое направление