Акция Юбилейная. Эталон-Онлайн
Логин

Пароль
   Вход  и      Регистрация

Rambler's Top100
Главная   –  Трудовое право  –  возмещение средств за обучение
Трудовое право тем: 1 529
гарантии трудовых прав и свобод граждан, защита прав работников и нанимателей, пенсионное обеспечение, льготы разным категориям работников и др.
Последний ответ в теме: 27.01.2016 23:28, пользователь Александр Бакан.
возмещение средств за обучение - возмещение средств за обучение
Добрый день. Являюсь аспирантом второго года очной формы обучения (весь срок обучения 3 года), целевая подготовка, бюджет. При отчислении из аспирантуры по собственному желанию, придется ли мне возмещать средства, затраченные на мое обучение?
спасибо
Farelli, 21.08.2014 20:52
0
возмещение средств за обучение - возмещение средств за обучение
Освобождаются от возмещения затраченных средств выпускники, определенные в пунктах 2–6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
Цитата
2. Выпускники, работающие по распределению (перераспределе­нию), а также выпускники, направленные (перенаправленн­ые) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканског­о бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:
2.1. детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующег­о образования;
2.2. детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, при невозможности предоставления путем перераспределен­ия, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;
2.3. лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалид­а при невозможности предоставления путем перераспределен­ия, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалид­а;
2.4. лиц, имеющих медицинские противопоказани­я к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределен­ия, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;
2.5. беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о перераспределен­ии, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределен­ия, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства;
2.6. мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределен­ия, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа);
2.7. детей лиц, перечисленных в подпунктах 3.2, 3.4 и 3.7 пункта 3, пункте 10 и подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 статьи 3 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан», при невозможности предоставления путем перераспределен­ия, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;
2.8. лиц, имеющих льготы в соответствии со статьей 18 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий».
3. Выпускники, работающие по распределению (перераспределе­нию), а также выпускники, направленные (перенаправленн­ые) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканског­о бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:
3.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя­, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределен­ия, последующего направления на работу;
3.2. нарушением нанимателем законодательств­а о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределен­ия, последующего направления на работу;
3.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределен­ия, последующего направления на работу;
3.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособно­сти (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательств­ом не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределен­ия, последующего направления на работу;
3.5. обстоятельствам­и, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределен­ия, последующего направления на работу;
3.6. переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
4. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканског­о бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенные с нее, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку.
5. Выпускники, направленные (перенаправленн­ые) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они:
5.1. являются детьми-инвалида­ми в возрасте до восемнадцати лет, инвалидами I или II группы, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;
5.2. имеют одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалид­а, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалид­а;
5.3. имеют медицинские противопоказани­я к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья.
6. Выпускники, направленные (перенаправленн­ые) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор (контракт) с ними расторгнут в связи с:
6.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя­, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;
6.2. нарушением нанимателем законодательств­а о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;
6.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;
6.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособно­сти (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательств­ом не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;
6.5. обстоятельствам­и, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы.
Алеся, 22.08.2014 10:05
1
возмещение средств за обучение - возмещение средств за обучение
Алеся, благодарю за ответ. но хотелось бы уточнить....есл­и я прекращу обучение по собственному желанию(не дойдя до категории "выпускник"), взыщут ли с меня средства за 2 года обучения на бюджете в целевой очной аспирантуре? спасибо
Farelli, 22.08.2014 23:51
0
возмещение средств за обучение - возмещение средств за обучение
взыщут скорее всего в соответствии с договором на целевую подготовку. Посмотрите -какая и за что предусмотрена ответственность именно там.

п.33 Положения о порядке распределения, перераспределен­ия, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально­-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

....
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
а далее вступают вопросы целевой подготовки:

Цитата
Зачисление граждан, .... подписывается договор, представленный гражданином в приемную комиссию учреждения образования.
...учитывается мнение заказчика.

6. Договор считается заключенным с момента подписания его всеми сторонами и действует до окончания срока обязательной работы молодого специалиста, молодого рабочего (служащего).
7. Договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон, а также по требованию одной из сторон.
Сторона, инициирующая изменение или расторжение договора, обязана письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин и представлением подтверждающих их документов. Договор считается измененным или расторгнутым по соглашению сторон, если стороны в месячный срок со дня получения уведомления письменно выразят свое согласие с его изменением или расторжением. Договор считается измененным или расторгнутым по требованию одной из сторон в месячный срок со дня получения уведомления.
Изменение или расторжение договора осуществляется по согласованию с республиканским­и органами государственног­о управления, местными исполнительными и распорядительны­ми органами, в подчинении которых находятся заказчики, в определяемом этими органами порядке.
Изменение или расторжение договора, заключенного с учреждениями образования, подчиненными Министерству сельского хозяйства и продовольствия, осуществляется по согласованию с комитетами по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкомов – в отношении студентов и молодых специалистов с высшим образованием и с управлениями сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов – в отношении учащихся, молодых специалистов со средним специальным образованием, а также молодых рабочих (служащих).
8. В период получения образования договор может быть расторгнут при наличии следующих оснований:
установление гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, инвалидности;
установление гражданину инвалидности I или II группы;
установление одному из родителей или мужу (жене) гражданина инвалидности I или II группы или инвалидности ребенку гражданина;
возникновение медицинских противопоказани­й к работе по получаемой специальности (направлению специальности, специализации) и присваиваемой квалификации;
ликвидация заказчика;
досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам­, не зависящим от воли гражданина, учреждения образования.


11. Граждане, получившие образование на основании договора, направляются на работу и обязаны отработать указанный в договоре срок обязательной работы.
12. В случае расторжения трудового договора (контракта) с молодым специалистом, молодым рабочим (служащим) заказчик уведомляет об этом учреждение образования в трехдневный срок.
13. В случае нарушения порядка расторжения договора, установленного настоящим Положением, ответственность по возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку специалиста (рабочего, служащего) на условиях целевой подготовки, солидарно несут заказчик и гражданин.

итак, если расторжение договора вам не согласовали уполномоченные вышестоящие - то ответственность за подготовку на условиях целевой подготовки несут заказчик и гражданин...
для меня при детальном исследовании данного вопроса теперь встал другой момент, на который внимание не обращается: если к примеру я молодой специалист, освободилась от отработки в связи с поступлением в аспирантуру, а через 3 месяца в аспирантуре свалила из нее, оплатив эти 3 месяца целевой подготовки... что дальше?
Алеся, 25.08.2014 13:46
1
возмещение средств за обучение - возмещение средств за обучение
Добрый день.Я поступил в ссуз на платной основе (за счет хозяйства)на дневную форму обучения сроком 3 года 10 мес.,специально­сть <ветеринарная медицина>.Заклю­чили 3х сторонний договор + дополнительное соглашение в котором указана отработка 3 года.Хозяйство за весь период обучения заплатило 7074390 б.р, с 2008 по 2012г. Я отработал 10 мес. после чего был призван на срочную службу в ВС РБ. Прослужив 9 мес. я перевелся на контрактную службу на 24 месяца. 25.01.2016г. мне пришло уведомление что до 28.01.2016г возместить стоимость за не отработанное время 12мес. в размере 6107553 б.р в кассу хозяйства.

Мне предоставили расчет!
Сумма средств затраченных на подготовку за весь период обучения 7074390 р.
Количество полных месяцев обучения 46
Среднемесячная стоимость за весь период обучения 153791 р.
Среднемесячная стоимость за последний год обучения 398120 р.
Корректирующий коэффициент 398120:153791=2­,59
Сумма за весь период с учетом коррек.коэфф. 153791х2,59х46=­18322660 р.
Срок отработки 36 мес.
Отработано 24 мес.
Не отработано 12 мес.
Сумма подлежащая к возмещению 18322660:36х12=­6107600 р.


Правильно они поступили,стоит мне платить эту сумму? Откуда взялась такая сумма,правильны­й ли расчет?Почему не 2000000 р. если за обучение было 7000000 р.??????? Если подадут иск на меня,стоит судится,или сразу заплатить?
Александр Бакан, 27.01.2016 23:28
0
 

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться.



Главная   –  Трудовое право  –  возмещение средств за обучение