Акция Юбилейная. Эталон-Онлайн
Логин

Пароль
   Вход  и      Регистрация

Rambler's Top100
Форумы   –  Трудовое право  –  Увольнение по статье.
Трудовое право тем: 1 528
гарантии трудовых прав и свобод граждан, защита прав работников и нанимателей, пенсионное обеспечение, льготы разным категориям работников и др.
Последний ответ в теме: 08.10.2013 16:35, пользователь Андрей Бычек.
Увольнение по статье. - ст.47 ч.2 ТК РБ
Отработали с подругой 2 года на частном предприятии, решили уволиться, предупредили руководство за месяц, написали заявление. При увольнении директор сообщил, что мы ему якобы должны 20 млн, что мы их присвоили и т.д. В бухгалтерии там полный бардак. Трудовые отдавать не хотел, мотивируя недостачей. В результате трудовые книжки мы получили с задержкой в два дня. Никакого расчёта нам не предоставили, ни выплаты отпускных, ни зарплаты за последний месяц, расписались только за получение трудовых. А там ст. 47 ч.2. Правомерны ли были действия работодателя? Есть ли срок обращения по такому спору в соответствующие инстанции? С такой статьёй в трудовой книге не берут на работу.
Евгения, 17.09.2013 22:43
0
Увольнение по статье. - ст.47 ч.2 ТК РБ
Евгения, работник не может быть уволен по п. 2 ст. 47 Кодекса, если отсутствуют конкретные факты, подтверждающие его вину.
Вам, в соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РБ, необходимо обратиться в суд в месячный срок со дня выдачи трудовой книжки (скорее всего профсоюза и Комиссии по трудовым спорам в Вашей организации не было) с иском об изменении формулировки увольнения, взыскания средней зарплаты за 2 дня задержки выдачи трудовой книжки, а также морального вреда.
Алексей, 20.09.2013 13:00
1
Увольнение по статье. - ст.47 ч.2 ТК РБ
Цитата
Алексей:
Евгения, работник не может быть уволен по п. 2 ст. 47 Кодекса, если отсутствуют конкретные факты, подтверждающие его вину.
Вам, в соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РБ, необходимо обратиться в суд в месячный срок со дня выдачи трудовой книжки (скорее всего профсоюза и Комиссии по трудовым спорам в Вашей организации не было) с иском об изменении формулировки увольнения, взыскания средней зарплаты за 2 дня задержки выдачи трудовой книжки, а также морального вреда.

Алексей, спасибо большое за ответ. Однако, со дня увольнения прошло гораздо больше времени - 5 месяцев. Планировала работать в другой стране, не было времени обращаться в инстанции на тот момент. Точнее в комиссию по трудовым спорам мы обратились, но нас отправили в суд. Никаких доказательств, подтверждающих нашу вину, кроме устных, предъявлено не было, мы ничего не подписывали, в суд со стороны работодателя после этого никто не обращался. Возможно ли что-то сделать по прошествии столь длительного времени? Спасибо.
Евгения, 20.09.2013 22:47
0
Увольнение по статье. - ст.47 ч.2 ТК РБ
Евгения, пропуск срока - не препятствие для обращения в суд. Обращайтесь. В процессе можно обосновать причину, по которой вы пропустили срок. Достаточно часто суд становится в таких случаях на сторону работника.
По крайней мере вы попытаетесь хоть что-то сделать
Владимир Шапошников, 02.10.2013 8:45
0
Увольнение по статье. - ст.47 ч.2 ТК РБ
Давайте будем реалистами. Действительно, общие суды зачастую становятся на сторону работников в спорах с нанимателями. Действительно, никому не запрещается (даже по причине пропуска срока исковой давности) обращаться в суды за защитой нарушенного права.Однако не будем кривить душой. В настоящее время уже сложилась определенная судебная практика о том, какие причины считаются уважительными (болезнь, командировка и т.п.) при пропуске срока исковой давности, а какие неуважительными­. За почти 19 лет работы ни разу не сталкивался, чтобы без затяжной уважительной причины восстанавливалс­я срок исковой давности.
И еще. Это для меня не проблема предъявить иск и защитить свои права в суде. А для обычного гражданина, не имеющего юридического образования? За редким исключением, это достаточно затруднительно. Да гражданин освобожден от уплаты госпошлины по иску. Но участие в суде? Остается зачастую нанимать адвоката, который работает только по предоплате, причем не маленькой. А кто учитывает моральные издержки гражданина за все время судебного разбирательства­, потери в заработной плате (например, отпуск за свой счет). А при проигрыше гражданина, как посмотрят другие наниматели на трудоустройство к ним работника, судившимся с прежним нанимателем.
В общем, считаю, что идти в суд без уверенности в выигрыше не имеет смысла. Хотя... Это всего лишь мое субъективное мнение.
Андрей Бычек, 08.10.2013 16:35
0
 

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться.



Форумы   –  Трудовое право  –  Увольнение по статье.