Акция «3+2». Свежая информация по вкусной цене!
Логин

Пароль
   Вход  и      Регистрация

Rambler's Top100
Форумы   –  Трудовое право  –  Проблемы перераспределен­ия после ВУЗа
Трудовое право тем: 1 109
гарантии трудовых прав и свобод граждан, защита прав работников и нанимателей, пенсионное обеспечение, льготы разным категориям работников и др.
Последний ответ в теме: 16.10.2017 11:18, пользователь Григорий Стефанович.
Проблемы перераспределен­ия после ВУЗа
Сложилась следующая ситуация:
обучался в течении 4 лет в БГЭУ на дневном отделении, бюджетная форма. После получения диплома (2017г.), был распределен в организацию, которую нашел для распределения сам. В том же году был принят на дневную, платную форму получения образования в магистратуру БГУ. К сожалению наше законодательств­о, как понял я в процессе изучения законодательных документов, не освобождает от отработки при поступлении на платную форму 2 ступени образования. Был вынужден совмещать работу с учебой, что катастрофически сложно, в виду того, что пары начинаются в 15 45, либо в 17 25 и длятся до 21 45. Появилась возможность перераспределит­ься на более привлекательное место работы в ИП. Однако в университете сказали, что в ИП не перераспределяю­т. Прочитав закон РБ о распределении и перераспределен­ии, а так же внутреннее положение университета, подобного пункта не нашел. Хочу уточнить у профессионалов в этом деле, как же реально обстоят дела. И если перераспределит­ься на самом деле невозможно, то можно ли работать на нынешнем месте распределения не на полную ставку. Заранее огромное спасибо.
Владимир Володкович, 11.10.2017 16:23
0
Проблемы перераспределен­ия после ВУЗа
Здравствуйте. Перераспределят­ь на работу в ИП не запрещено. Однако такой обязанности у учреждения образования нету. К тому же в ряде случае учреждение образования обязано распределять выпускников в государственные организации либо в организации с долей государства в уставном фонде.
Руслан Петроченко, 16.10.2017 10:46
0
Проблемы перераспределен­ия после ВУЗа
Владимир Володкович, реально в Кодексе об образования используется термин "организация – заказчик кадров". Из этого можно сделать вывод, что индивидуальный предприниматель не может быть заказчиком подготовки кадров. Но на практике встречаются случаи распределения к ИП.
Григорий Стефанович, 16.10.2017 11:18
0
 

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться.



Форумы   –  Трудовое право  –  Проблемы перераспределен­ия после ВУЗа