БД Спортивное право
Логин

Пароль
   Вход  и      Регистрация

Rambler's Top100
Все сообщения пользователя Юридическая клиника БГУ
по
... Далее
Юрист Опытный Рейтинг: 18,75
Здравствуйте!
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ‒ ТК), при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Прием на работу без указанных документов не допускается (ч. 2 ст. 26 ТК). Часть 1 статьи 50 ТК гласит, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (т.е. Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь). Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (ч. 2 ст. 50 ТК).
Согласно ч. 3 ст. 50 ТК при отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат. Обязанность нанимателя в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку содержится также в п. 6 ч. 1ст. 54 ТК.
Согласно п.2, п.4, п.8 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
Лицу, впервые поступающему на работу, наниматель в присутствии работника не позднее семи календарных дней со дня приема на работу заполняет трудовую книжку образца трудовой книжки согласно приложению к постановлению, утвердившему Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек.
Таким образом, наниматель должен был завести и заполнить трудовую книжку в соответствии с образцом, установленным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
 
Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо обратиться к нормам Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК).
В соответствии со ст. 1078 ГК при наследовании по закону, если наследственное имущество переходит к двум или нескольким наследникам, и при наследовании по завещанию, если оно завещано двум или нескольким наследникам без указания конкретных вещей и прав, наследуемых каждым из них, имущество поступает со дня открытия наследства в общую долевую собственность наследников. Таким образом, Ваше наследственное имущество (автомобиль) с момента открытия наследства (смерти наследодателя) переходит в общую долевую собственность наследников.
Согласно ст. 1079 ГК имущество, которое входит в состав наследства и находится в общей долевой собственности двух или нескольких наследников, может быть разделено по соглашению между ними. В соответствии со ст. 1080 ГК при недостижении наследниками соглашения о разделе наследства, в том числе о выделе из него доли одного из наследников, раздел производится в судебном порядке в соответствии со ст. 255 ГК.
Учитывая положения ст. 250 ГК, владение и пользование имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляется по соглашению всех его участников, а при недостижении согласия – в порядке, устанавливаемом судом. Участник долевой собственности имеет право на предоставление в его владение и пользование части общего имущества, соразмерной его доле, а при невозможности этого вправе требовать от других участников, владеющих и пользующихся имуществом, приходящимся на его долю, соответствующей компенсации.
Таким образом, при невозможности осуществлять владение и пользование частью общего имущества соразмерно своей доле, наследник, который лишен права владения и пользования наследуемым имуществом (автомобилем) вправе требовать компенсацию.
Следовательно, вопрос можно разрешить следующими способами:
1) заключить соглашение о разделе наследства;
2) произвести раздел наследуемого автомобиля в судебном порядке;
3) воспользоваться правом требования компенсации соразмерно своей доле в общем имуществе при отсутствии возможности осуществлять владение и пользование частью общего имущества.
Однако необходимо учесть тот факт, что согласно п. 2 ст. 1082 ГК наследник, постоянно пользовавшийся совместно с наследодателем или самостоятельно неделимой вещью (ст. 133 ГК), входящей в состав наследства, имеет при разделе наследства преимущественное право на получение в счет своей наследственной доли этой вещи. Несоразмерность имущества, о преимущественном праве на получение которого заявляет наследник на основании данной статьи, его наследственной доле устраняется передачей остальным наследникам другого имущества из состава наследства либо иной компенсацией, в том числе выплатой соответствующей денежной суммы. Если соглашением между всеми наследниками не установлено иное, осуществление кем-либо из них преимущественного права возможно после предоставления соответствующей компенсации другим наследникам.
Согласно ст. 133 ГК вещь, раздел которой в натуре невозможен без изменения ее назначения, признается неделимой. Из этого следует, что автомобиль является неделимой вещью.
Таким образом, в случае если автомобиль находился в постоянном пользовании одного из наследников, то к нему переходит преимущественное право на получение данного автомобиля, остальным же наследникам соразмерно их доле будет выплачиваться денежная компенсация.
Следовательно, при недостижении соглашения между наследниками возможно в судебном порядке произвести раздел наследственного наследства, а также при невозможности владения и пользования наследуемым имуществом (автомобилем) наследники имеют право на выплату компенсации, в том числе и денежной, соразмерно своей доле в наследстве.
 
Здравствуйте!
Статья 45 Закона Республики Беларусь «Об авторском праве и смежных правах» (далее – Закон) предусматривает возможность заключения авторского договора, который Вы вправе заключить как автор иллюстрации. В п. 2 ст. 45 Закона определено, что в авторском договоре должны быть предусмотрены конкретные способы использования произведения, а в случае, если авторский договор является возмездным, в нем должны предусматриваться размер авторского вознаграждения или порядок определения размера авторского вознаграждения за каждый способ использования произведения, порядок и сроки его выплаты.
Таким образом, в данном договоре Вы можете определить конкретный способ использования иллюстрации (например, в качестве принта на одежду), также размер Вашего авторского вознаграждения или порядок определения размера авторского вознаграждения за каждый способ использования иллюстрации (при заключении возмездного авторского договора). В данном договоре Вы можете указать срок его действия, а также дополнить условием о территории использования иллюстрации (п. 3 ст. 45 Закона).
Пункт 7 ст. 44 Закона предусматривает письменную форму заключения договора, т.е. обязательное соблюдение нотариальной формы этого договора законодательством не предусмотрено. Вместе с тем согласно ст. 164 Гражданского кодекса Республики Беларусь стороны вправе осуществить нотариальное удостоверение договора путем совершения на документе, удостоверительной надписи нотариусом или другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие. Таким образом, можно возможно заключение договора в письменной форме и его последующим нотариальным удостоверением.
Законодательством не предусмотрена стандартная форма авторского договора, поэтому Вы можете самостоятельно подготовить текст договора с указанием вышеперечисленных условий, а также обратиться за составлением авторского договора к профессиональным юристам.
 
Здравствуйте!
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника законодательством не предусмотрено, но, исходя из статьи 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Также согласно статье 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно:
1) по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также
2) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Таким образом, в случае отсутствия оснований, предусмотренных статьей 41 ТК, срочный трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
 
Добрый день!
Заключение срочного трудового договора осуществляется в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (в нашем случае – это время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) сохраняется место работы – п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК) (ч. 2 ст. 17 ТК).
К сожалению, представленной Вами информации недостаточно, чтобы дать полную консультацию по данному вопросу, однако полагаем возможным сообщить следующее.
Согласно ст. 30 ТК перевод – это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
В связи с этим отметим, что если та должность, на которой Вы работаете в данный момент, и та должность, которую занимает девушка, уходящая в отпуск по уходу за ребенком, одинаковые (наименование, квалификация и т.п.), и не меняется Ваша профессия, специальность, квалификация, должность, то по смыслу ст. 30 ТК это не будет являться переводом.
Полагаем, в данном случае возможно вести речь об изменении существенных условий труда (ст. 32 ТК).
В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Порядок изменения существенных условий труда регулируется ТК и Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
В соответствии с п. 3.2 Декрета № 5 руководитель организации имеет право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.
Согласно ч. 4 ст. 32 ТК при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Таким образом, на основе всего изложенного сообщаем, что в данном случае Вам необходимо точно выяснить, является ли Ваш переход на должность уходящего работника переводом (соответствует ли он признакам ст. 30 ТК) или же это относится к изменению существенных условий труда (алгоритм действий в данном случае мы описали).
Также считаем необходимым обратить Ваше внимание на то, что в случае выхода на работу работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком, с Вами могут быть прекращены трудовые отношения в случае если будет невозможно осуществить Ваш перевод на другое место.
 
Здравствуйте!
Согласно ч. 4 п. 3 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.
Таким образом, если срок работы по целевому договору не истек, то после отбытия военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, Вы должны отработать оставшееся время, предусмотренное договором. Однако срок отбытия службы по призыву может быть засчитан в срок обязательной работы по целевому договору по Вашему желанию.
 
Здравствуйте!
Полагаем возможным остановиться на отдельных пунктах изложенной Вами ситуации подробнее.
1) Обеденный перерыв.
Согласно ч. 1 ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Согласно ч. 2 ст. 134 ТК, в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или графике сменности по соглашению между работником и нанимателем должен быть установлено время для перерыва с указанием продолжительности.
Следует обратить внимание на то, что в соответствии с ч. 3 ст. 134 ТК время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо ПВТР.
В Вашей ситуации обеденный перерыв включен в рабочее время. В случае если в силу специфики Вашей работы перерыв установить нельзя и это отражено в соответствующих внутренних документах, время для перерыва может включаться в рабочее время. Несоблюдение нанимателем установленного режима предоставления перерыва является нарушением. Если Вы полагаете, что Ваши права работника нарушены, Вам следует обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. В случае если нанимателем будем проигнорировано Ваше замечание, то согласно ст. 233, 234 ТК Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам по месту работу, а если она отсутствует, то в суд.

2) Рабочее время.
Согласно ч. 1 ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена), в соответствии с ч. 3 ст. 110 ТК. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором. Соответственно, Вы вправе просить нанимателя предоставить возможность ознакомиться с коллективным договором и ПВТР.
Согласно ст. 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели.
Если у Вас сменная работа, то режим рабочего времени определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Отметим, что согласно ч. 4 ст. 125 ТК, если продолжительность смены по графику больше восьми часов (что имеет место в Вашей ситуации), то уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
Согласно ст. 123 ТК режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени определяется ПВТР или графиком работ (сменности). Причем, согласно ч. 5 и ч. 6 ст. 123 ТК, график работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Стоит напомнить, что в соответствии со ст. 119, 120 ТК, наниматель имеет право привлекать работников к сверхурочной работе. Также, законодательством предусмотрены случаи, когда возможно привлечение работника к сверхурочной работе без согласия, согласно ст. 121 ТК.
Таким образом, график работ (сменности) утверждается нанимателем, и Вы должны быть ознакомлены с ним. Если продолжительность смены составляет большее количество времени, чем указано в графике, и Вы не выражали согласие на сверхурочную работу, наниматель не имеет права привлекать Вас к работе сверх установленного графиком количества времени, за исключением случаев, когда получение Вашего согласия не требуется.
3) Предъявление требований работником нанимателю о предоставлении документов.
Если Вас интересует выдача документов о работе и заработной плате, то согласно ст. 51 ТК, наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.
Законодательством не установлены требования к форме обращения работника с просьбой о выдаче справки о работе и заработной плате. Обращение может быть как письменным, так и устным; в виде непосредственного обращения к нанимателю или обращения через других лиц с выдачей им доверенности.
Отказ в выдаче документов о работе и заработной плате может быть обжалован работником в суде.
К другим документам о работе также относятся:
1. Документы о повышении квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке;
2. Справка по форме, установленной Минтруда и соцзащиты, с указанием среднемесячной зарплаты (дохода) за последние два месяца работы, количества оплачиваемых календарных недель работы в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчётов на 12 календарных недель с полным рабочим днём (неделей);
3. Справка об отказе в приёме на работу в соответствии с заявкой или договором на подготовку (для выпускников учреждений образования);
4. Личный листок по учёту кадров, заверенный организацией;
5. Копия трудовой книжки, заверенная организацией, а для специалистов, имеющих стаж научной и (или) научно-педагогическо­й работы - справки, подтверждающей стаж такой работы; для специалистов в области литературы, искусства, архитектуры, физкультуры и спорта - справки, подтверждающей стаж профессиональной деятельности;
6. Характеристика с последнего места (для профессорско-препода­вательского состава для замещения должностей).
Таким образом, Вы вправе обратиться к нанимателю с требованием о предоставлении документов о работе и заработной плате, при этом срок предоставления таких документов ограничен пятью календарными днями.
 
Здравствуйте!
Порядок рекламирования продукции, содержащей товарный знак, тождественный или сходный до степени смешения с наименованием алкогольных напитков, регулируется Законом Республики Беларусь от 10 мая 2007 года № 225-3 «О рекламе» (далее — Закон).
Согласно ч. 1 п. 3 ст. 10 Закона реклама продукции, содержащей товарный знак, тождественный или сходный до степени смешения с наименованием алкогольных напитков, не допускается при организации спортивных и других гуманитарных мероприятий, а также в местах, в которых запрещается размещение (распространение) рекламы алкогольных напитков. К таким местам, согласно п. 1 ст. 17 Закона, относятся, в том числе, здания (помещения, сооружения) учреждений образования, организаций здравоохранения, культуры, физической культуры, спорта, а также товары спортивного назначения.
Исключения определены в ч. 3 п. 3 ст. 10 Закона. Реклама, сходная с рекламой алкогольных напитков, допускается, если она представляет собой информацию об организации, гражданине, производственном объекте, торговом объекте или ином объекте обслуживания и размещается (распространяется) на вывеске или указателе либо представлены в форме интервью о деятельности организации или гражданина. Также рекламирование подобной продукции допускается в социальной рекламе. Интересующая Вас ситуация в перечне исключений не предусмотрена.
Следовательно, реклама продукции, содержащей товарный знак, тождественный или сходный до степени смешения с наименованием алкогольных напитков, на майках, баннерах и с помощью объявления диктором по стадиону запрещена.
 
Здравствуйте!
Согласно ч. 4 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.
В Вашем обращении идет речь о режиме гибкого рабочего времени. Согласно ст. 128 ТК режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.
Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.
Согласно ст. 129 ТК максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.
Таким образом, Вы можете обратиться к нанимателю с просьбой об установлении режима гибкого рабочего времени. Отметим, однако, что введение такого режима рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя.
 
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 27 Закона «О правах ребенка» должности, связанные с осуществлением педагогической деятельности, педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта, выполнением воспитательных функций, другие должности, профессии, связанные с постоянной работой с детьми, не могут занимать лица, ранее совершившие преступления против половой неприкосновенности или половой свободы, преступления, предусмотренные статьями 172, 173, 181, 181-1, 182, 187, 343, 343-1 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее – УК), лица, не отвечающие требованиям, предъявляемым к педагогическим работникам законодательством Республики Беларусь, а также лица, которые не могут осуществлять педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь в сфере физической культуры и спорта. Перечень должностей, связанных с осуществлением педагогической деятельности, выполнением воспитательных функций, других должностей, профессий, связанных с постоянной работой с детьми, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.01.2009 № 76. К таким должностям, в частности, относится социальный педагог.
Согласно подп. 2.2 п. 2 ст. 51 Кодекса Республики Беларусь об образовании лица, имеющие судимость, не могут осуществлять педагогическую деятельность. Однако согласно ст. 99 УК погашение судимости аннулируют правовые последствия уголовной ответственности. Таким образом, лицо, которое перестало считаться судимым вследствие погашения судимости, приобретает все те же права и в том же объеме, что и другие лица, не находившиеся в сфере уголовной ответственности.
Следовательно, Вы можете работать в сфере образования, имея погашенную судимость по ст. 339 УК.
... Далее