Акция 3+2
Логин

Пароль
   Вход  и      Регистрация

Rambler's Top100
Все сообщения пользователя Максим
по
Пользователь Новичок Рейтинг: 14,00
вы как член товарищества имеете право:
самостоятельно хозяйствовать на предоставленном вам земельном участке в соответствии с Положением о садовом товариществе, иными актами законодательства, уставом и правилами внутреннего распорядка товарищества;
распоряжаться находящимися на праве частной собственности земельным участком, садовым домиком, хозяйственными строениями и сооружениями в соответствии с законодательством;
и я не помню чтобы в ПОЛОЖЕНИИ была обязанность согласования расположения строений на участке с председателем.
вот соблюдать расстояние от нового строения до границ с соседями надо
 
Трудовой договор с работником может быть прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Изменение существенных условий труда будет произведено законно, если:
1) оно вызвано обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК). К таким причинам относятся, в частности, рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, реорганизации, перепрофилирования производства и др.
2) работник продолжает работу по той же специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре или контракте (ч. 1 ст. 32 ТК);
3) работник предупрежден об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5) (если локальными нормативными правовыми актами нанимателя не установлен более продолжительный срок).
На основании отказа работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда наниматель издает приказ об увольнении, с которым работник знакомится под подпись. Увольнение в данном случае должно быть произведено в последний день срока предупреждения до фактического изменения существенных условий труда данного работника. В случае если работник настаивает на увольнении до истечения срока предупреждения, он может быть уволен по иным основаниям расторжения трудового договора (по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК), по желанию работника (ст. 40 ТК), если с работником заключен бессрочный трудовой договор).
Ну и расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию предполагает выплату работнику выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).
Неиспользованный Вами отпуск подлежит компенсации в день увольнения.
Стоит ли соглашаться работать в изменившихся условиях решать только Вам, но обычно в таких случаях лучше уходить поскольку ничего хорошего не бывает.
Если у вас есть подтверждение фактов нарушения нанимателем трудового законодательства то можете написать обращение в инспекцию по труду.
 
Анна Измайлова,
Выпускники, молодые специалисты, направленные на работу согласно договору о целевой подготовке, могут быть перенаправлены на работу учреждениями образования в течение срока обязательной работы в случаях, указанных в п. 5 и 6 ст. 88 Кодекса об образовании, а именно:
1) если выпускники являются детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет, инвалидами I или II группы. Они могут быть перенаправлены на новое место работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия на иное имеющееся в наличии место работы;
2) если выпускники имеют одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида. Они могут быть перенаправлены на новое место работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;
3) если выпускники имеют медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации. Они могут быть перенаправлены на новое место работы с учетом состояния их здоровья;
4) если трудовой договор с выпускниками расторгнут в связи с:
- ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);
- нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК);
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);
- неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК);
- обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (п. 2, 3 ст. 44 ТК);
- а также в случаях, если место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса об образовании.
Перенаправление молодых специалистов в указанных выше случаях может осуществляться только при условии изменения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке (п. 19 Положения о распределении).
Выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, могут быть перенаправлены на работу в течение сроков обязательной работы, установленных в п. 2 ст. 84 Кодекса об образовании, учреждениями образования при наличии следующих оснований (п. 20 Положения о распределении):
- отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета;
- невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях при желании выпускника работать по направлению на работу;
- перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
- расторжения с молодым специалистом трудового договора в случаях, предусмотренных в п. 3 ст. 88 Кодекса об образовании;
- возникновения у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании.
Перераспределение, последующее направление на работу осуществляются комиссией по направлению на работу в порядке, установленном в п. 12, 14, 15, 18 Положения о распределении.
 
В вашем случае налицо изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК РБ).
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ.

С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса РБ и выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
 
вы оформлены по срочному трудовому договору на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и вы должны быть уволены по окончании этого срока (ч.3 ст.38 ТК РБ). В любом случае работник должен выйти из этого отпуска или по его желанию прервать его досрочно и либо уволится либо продолжать работу. Затем при ее увольнении руководство может заключить контракт с вами.
 
Евгения, обращайтесь помогу чем смогу так как это мой профиль
 
не имеет.
Согласно ст 166.Трудового кодекса РБ трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
5) участникам Великой Отечественной войны;
6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
7) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техн­ическое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Ну и согласно ст. 170 наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
 
Евгения,
1. На основании типового перечня должностей руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, согласно приложению 6 к настоящей Инструкции руководитель организации утверждает соответствующий перечень.
В ТИПОВОМ ПЕРЕЧНЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ, ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТАЮЩИХ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА Приложение 6
к Инструкции о порядке обучения,стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 N 175) 1.1. руководители и заместители руководителей организаций, структурных подразделений организаций, в должностные обязанности которых входят вопросы охраны труда по соответствующим направлениям деятельности;
55. Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).
Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда с участием профсоюза и утверждается руководителем организации.
3 противопожарный на рабочем месте можете в принципе тоже проводить 1 раз в год с регистрацией в журнале регистрации инструктажа по охране труда по инстр для проведения против инстр на раб месте
 
компенсация за неиспользованный отпуск 24 дня.
согласно ст. 242 Трудового кодекса РБ вы имеете право обратиться в суд в месячный срок со дня когда вы получили трудовую книжку на руки или что мало вероятно, получении копии приказа об увольнении.
Так что сроки вы все уже пропустили (не ну суд конечно может восстановить пропущенный срок при наличии уважительных причин).
 
Денис Дебелый, При отсутствии возможности предоставления при перенаправлении, перераспределении места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и полученной квалификацией, если выпускник освобождается от возмещения средств, затраченных государством на его обучение в соответствии со ст. 88 Кодекса об образовании, он вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве (ч. 4 п. 16, п. 23 Положения о распределении).
Выпускникам, которые перенаправлены на работу, выдается свидетельство о направлении на работу (п. 4 ст. 86 Кодекса об образовании).
Прием на работу выпускников, которые перенаправлены или перераспределены, может осуществляться после получения ими нового свидетельства о направлении на работу и предъявления его будущему нанимателю.