БД Спортивное право
Логин

Пароль
   Вход  и      Регистрация

Rambler's Top100
Все сообщения пользователя Егор 9819283pl@gmail.com
по
... Далее
Юрист Опытный Рейтинг: 38,95
Алла Новикова, Добрый день. Заключали ли вы какой-нибудь договор перед уплатой денег? Выдавался ли вам какой-нибудь документы о приеме денег? (чек и т.д.)
 
Мария Стыранс, Добрый день.
При заключении контракта работник лишается права досрочно его расторгнуть по собственному желанию, однако, при наличии определенных обстоятельств, работник может потребовать досрочного расторжения.
Все причины для расторжения контракта описаны в ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, а именно:
1. болезнь;
2. нарушения нанимателем законодательства о труде;
3. иные уважительные причины.
Первые два аспекта понятны, вот третий пункт не совсем понятен работнику и поэтому используется крайне редко.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда Республики Беларусь к иным причинам могут относиться, например, изменение места жительства.
Судебная практика Республики Беларусь такова, что если работник изменил место жительства, а работодатель отказал ему в расторжении контракта, то суд в большинстве случаев удовлетворяет требование работника о расторжении контракта.
Наличие уважительных причин должно быть подтверждено документально. В нашем случае это штамп в паспорте об изменении места жительства (регистрация в другом городе).
Для досрочного расторжения контракта работник должен подать нанимателю соответствующее заявление с указанием уважительной причины. Заявление нужно вручить либо под роспись, либо направить по почте заказным письмом. В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.
До издания приказа об увольнении работник должен выходить на работу, иначе он может быть уволен за прогулы.
Контракт также в любой момент может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон.
 
Денис, Добрый день. Вынести не за счет хозяина можно только в случае, если их установка была незаконной: ошибка или целенаправленная установка в ненадлежащем месте. Если все законно и в соответствии с выпиской по земле - земля законно обременена, то вынести их с участка можно только по соглашению с районными энергосетями.
 
Вероника, так можно и до 2-го пришествия ждать. Нужно требовать ареста счетов, имущества и т.д.
 
Анна, посмотрите в любой правовой системе. В Консультанте или Бизнес Инфо.
 
Андрей, Добрый день. Если наследник не объявился в отведенный законом срок, то он утрачивает право на получение своей доли. Однако при наличии у него уважительной причины опоздания, данный срок может быть продлен по решению суда или по соглашению с остальными претендентами. Второй вариант встречается крайне редко, однако, для того, чтобы избежать в дальнейшем каких либо проблем, нужно получить какие-либо письменные доказательства того, что дочь умершего знала о смерти отца.
 
Анна, добрый день. Вас интересует удовлетворяет ли суд иски или каким образом можно признать надпись недействительной? Если первое, то существует куча судебной практики как в пользу, так и против заявителя. Все зависит от обоснованности требований и смотря по каким причинам хотите признать исп. надпись недействительной.
 
Марина Кушнир, тогда переводом не получится, т.к. при переводе изменяется трудовая функция (п. 3 ст. 19 ТК), наниматель или местность, где выполняется работа. В данном случае скорее подойдет перемещение, т.к. при перемещении меняется рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат. В вашем случае меняется рабочее место.
Инструкция № 40 закрепляет нормы о возможности производить запись о перемещении в трудовую книжку, но решение этого вопроса относит к усмотрению нанимателя. В частности, запись о перемещении работника на другое рабочее место может вноситься в трудовую книжку работника в случае принятия нанимателем такого решения (часть вторая п.20 Инструкции № 40). При этом критерии принятия такого решения не установлены.
 
Зинаида Тарасюк, Добрый день. Все причины для расторжения контракта описаны в ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, а именно:
1. болезнь;
2. нарушения нанимателем законодательства о труде;
3. иные уважительные причины.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда Республики Беларусь к иным причинам могут относиться, например, изменение места жительства.
Судебная практика Республики Беларусь такова, что если работник изменил место жительства, а работодатель отказал ему в расторжении контракта, то суд в большинстве случаев удовлетворяет требование работника о расторжении контракта.
Наличие уважительных причин должно быть подтверждено документально. Чем больше таких доказательств - тем лучше. Приглашение, договор аренды жилья и т. д. Приглашение само по себе не является документом, подтверждающим переезд, т.к. работник может им и не воспользоваться теоретически.
Для досрочного расторжения контракта работник должен подать нанимателю соответствующее заявление с указанием уважительной причины. Заявление нужно вручить либо под роспись, либо направить по почте заказным письмом. В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.
 
Марина Кушнир, добрый день. Переход на место девочки-декретницы у того же нанимателя или другого? Если у другого, то можно сослаться на п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК Республики Беларусь.
... Далее