Акция 3+2
Логин

Пароль
   Вход  и      Регистрация

Rambler's Top100
Все сообщения пользователя Игорь Бовсуновский
по
... 34  Далее
Юрист Профессионал Рейтинг: 601,05
Цитата
Максим:

http://www.mintrud.gov.by/system/exte...ruda-1.pdf

Благодарю за оперативный ответ. То что на сайте Минтруда я читал. Интересно другое. Поясню.

Согласно Декрета 5, он принят "В целях повышения эффективности хозяйствования, обеспечения надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности, повышения качества продукции (работ, услуг), совершенствования работы по подбору и расстановке руководящих кадров и в соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь ".

Согласно ч3 ст101 Основного закона, "В силу особой необходимости Президент по своей инициативе либо по предложению Правительства может издавать временные декреты, имеющие силу закона. Если такие декреты издаются по предложению Правительства, они скрепляются подписью Премьер-министра. Временные декреты должны быть в трехдневный срок представлены для последующего рассмотрения Палатой представителей, а затем Советом Республики. Эти декреты сохраняют силу, если они не отменены большинством не менее двух третей голосов от полного состава каждой из палат. Палаты могут регулировать законом отношения, возникшие на основе декретов, которые отменены."

Согласно ч.3 ст. 137 Конституции "В случае расхождения декрета или указа с законом закон имеет верховенство лишь тогда, когда полномочия на издание декрета или указа были предоставлены законом.".

Другими словами, Декрет 5 - временный, и он сильнее Закона.
 
Цитата
Екатерина:

Добрый день! Подскажите такой вопрос: Организация из Минска перезжает в другой населенный пункт. (не Минск) Обязана ли организация выплатить какие-то деньги, если работник не согласен спереездом! Спасибо!






Не совсем ясно. Разъясните имеет ли место прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности?
 
Цитата
Алена Дековец:

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может кто сталкивался с этим. Как можно обжаловать постановление о наложении штрафа от инспекции природных ресурсов и охраны окружающей среды?
Штраф дали 20 базовых за неправильное обращение с отходами


По срокам.
В вышестоящее или суд в течение 10 суток. После вступления в силу в течение 6 месяцев. Если не обжаловалось, после вступления в силу рассматриваться не будет.

По жалобе.
Указывается Кому, куда, от кого, по какому постановлению, доводы для отмены или изменения. Прилагаются документы: доверенность, приказ, чек от уплате гос пошлины...

Дополнительно.
Если что-то будет не так подано,- жалоба считается поданной, но будет возвращена с указанием недостатков и сроков для их исправления. Если не будет исправлено все в срок - жалоба не подавалась. Рассматривается жалоба в месячный срок. Постановление о рассмотрении жалобы вступает в силу немедленно.
 
Коллеги, вот истолкуйте мне следующее. Как известно, в Парламенте прошел второе чтение законопроект об изменении законов по вопросам трудовых отношений. Изменено несколько норм, добавлена новая глава про удаленную работу, но вот что интересное, так это то, что в ТК РБ остается норма о месячном уведомлении по п.5 ст.35 (изменение существенных условий труда). Вот объясните мне, зачем это делать? Действует же пятый Декрет, где семидневный срок установлен.))))) Если я правильно понимаю, по Декрету установлено право, в ТК -обязанность, то есть изменения существенных условий труда от 7 дней до 30 дней на усмотрение нанимателя...)) Но ведь Декрет этот сильнее закона, и должен быть 7 дневный срок установлен... целый год прошел с первого чтения, а норма не изменена, вот и не пойму регулирует ли она общественные отношения...
 
Цитата
Вероника Игорь Бовсуновский, прошу прощения, не приказного, а исполнительного производства)

Через 7 дней (срок добровольного исполнения) звоните сразу исполнителю/идите в гости! Что она сказала по поводу того какие именно действия будут предприниматься? Какие сроки? Оговаривайте все, уточняйте сроки постоянно.
 
Цитата
Вероника:

Игорь Бовсуновский, большое спасибо. Просто, в суде сказали в ОПИ... А я раньше никогда с таким не сталкивалась.





Что сказал исполнитель?)
 
Цитата
Вероника:

Игорь Бовсуновский, спасибо за ответ. То есть, если я правильно поняла, то могут и не выплатить?





А вообще необходимо было не в ОПИ исполнительный лист нести, а в обслуживающий организацию банк для списания в бесспорно порядке. Заплатите комиссию небольшую и получите денежные средства в течение... не помню срок... около 10 дней вроде... судебный исполнитель может вынести соответствующее постановление на основании этого... новый закон с 2016 года. Необходимо сначала подать исполнительный документ в обслуживающий банк организации. Там и проще, и быстрее. В общем, переговорить по этому поводу с судебным исполнителем своим: может он сам подаст документы в банк, хотя в последнем я сомневаюсь: скорее всего вынесет постановление, и понесете документы сами. В двух словах))
 
Цитата
Вероника:

Подавали заявление в суд на организацию о задержке заработной платы и не выплате окончательного расчёта и долга по зарплате после увольнения. Дождались, пока решение суда вступит в силу, взяли исполнительный лист, отвезли его в отдел принудительного исполнения. Скажите, есть ли какой-то срок исполнения?

Сначала добровольное, затем - принудительное. Добровольное, де юре 7 дней, де факто - от 3 до 5. По исполнению, - судебный исполнитель либо взыскивает и выносит постановление о взыскании, либо не взыскивает и выносит постановление об окончании исполнительного производства.
 
Цитата
Николай:

Добрый день. После выборочной проверки предприятия со стороны контролирующих органов "посыпались" штрафы на физических лиц, а также на само юридическое лицо, причем статьи, что на физ.лицо и на юрлицо одинаковые. На вопрос контролирующим органам: зачем? если Вы доказали вину физлица и дали ему штраф, зачем давать на предприятие, при этом что вина физлица доказана. Ответ: законодательств­о это нам не запрещает, будем давать и физлицу и юрлицу. Просто получается что физлицо получило 5 б.в., а предприятие 20 б.в,, потом начинаеться разбор руководства предприятия, взыскивать эти 20 б.в. опять с физлица, который заплатил 5.б.в., нехорошо получается, можно ли с этим бороться?я имею с контролирующими органами?возмож­но ли дать штраф только физлицу, и не трогать предприятие, или на оборот, давать штраф предприятию и потом взыскивать с виновного должностного лица?






Просто так никто ни с кого ничего не взыскивает. Если есть основание - санкция должна быть наложена в силу неотвратимости ответственности. На ФЛ налагается в целях совершения, а также недопущения новых правонарушений и воспитания как самого лица, так и других в целях недопущения подобных деликтов. На ЮЛ налагается в целях нарушения, а также предупреждения совершения новых АП как самим ЮЛ, так и другими. Одновременно можно наложить как на ФЛ, так и на ЮЛ. Нельзя на ИП, но последнее - ФЛ. Главное понимать, - закон не устанавливает категории "плохо/хорошо", а регулирует постоянно меняющиеся общественные отношения, то есть уставливает правопорядок. Дальше больше, - помимо административной ответственности, на ФЛ может налагаться дополнительно дисциплинарная ответственность (лишение выплат стимулирующего характера и т.д.). С Ваших слов, взыскание происходит в бесспорном порядке через банк, которое невозможно в силу отсутствия денежных средств, поэтому и обращается взыскание на ФЛ.
... 34  Далее