Акция 3+2
Логин

Пароль
   Вход  и      Регистрация

Участвуйте в обсуждении проектов нормативных правовых актов Республики Беларусь и на других интернет-ресурсах:

Банк данных проектов законов Республики Беларусь Министерство по налогам и сборам Республики Беларусь Министерство экономики Республики Беларусь  

Форумы   –  Трудовое право  –  выходные в связи с новым графиком
Трудовое право тем: 1 506
гарантии трудовых прав и свобод граждан, защита прав работников и нанимателей, пенсионное обеспечение, льготы разным категориям работников и др.
Последний ответ в теме: 11.02.2016 15:51, пользователь Игорь Бовсуновский.
выходные в связи с новым графиком
здравствуйте такой вопрос возник, график работ в этом месяце был 2 через 2 по 12 часов, с завтрашнего дня график меняется на 5ти дневный и в связи с этим возникает вопрос, я отработал 2 дня по 12 часов и по новому графику я должен вместо двух выходных дней, работать еще два дня по 8мь часов что бы дождаться выходных, имеет ли наниматель право лишать меня этих выходных дней?
Егор Воропаев, 30.09.2015 20:53
0
выходные в связи с новым графиком
Егор Воропаев,

Вообще, ст. 32 ТК РБ гласит:

В связи с обоснованными производственны­ми, организационным­и или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

НО:

Исходя из информации, содержащейся в вопросе, в настоящее время продолжительнос­ть Вашей работы составляет 40 часов в неделю, что согласно ст. 112 ТК РБ соответствует нормальной продолжительнос­ти рабочего времени.
Игорь Бовсуновский, 01.10.2015 15:42
2
выходные в связи с новым графиком
Цитата
Игорь Бовсуновский:

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.



В соответствии с Декретом № 5 - не позднее, чем за семь дней.

Вполне вероятно, что вам установлен суммированный учет рабочего времени. Если это так, то сумма часов вашей работы должна быть равной сумме рабочих часов по производственно­му календарю за установленный вам учетный период (месяц, квартал и т.д.) Соответственно, и количество выходных дней должно быть не меньше, чем предусмотрено этим календарем в учетном периоде. Поскольку вы работаете по графику, то и выходные предоставляются по графику, но их количество не должно измениться. Если вам не установлен суммированный учет, тогда применяется норма рабочего времени (40 часов) и выходных дней в неделю (если неделя пятидневная - 2 дня, если шестидневная - 1 выходной).
Сергей Гарчичко, 07.10.2015 0:50
0
выходные в связи с новым графиком
Цитата
Сергей Гарчичко:

Цитата
Игорь Бовсуновский:

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.



В соответствии с Декретом № 5 - не позднее, чем за семь дней.

Вполне вероятно, что вам установлен суммированный учет рабочего времени. Если это так, то сумма часов вашей работы должна быть равной сумме рабочих часов по производственно­­му календарю за установленный вам учетный период (месяц, квартал и т.д.) Соответственно, и количество выходных дней должно быть не меньше, чем предусмотрено этим календарем в учетном периоде. Поскольку вы работаете по графику, то и выходные предоставляются по графику, но их количество не должно измениться. Если вам не установлен суммированный учет, тогда применяется норма рабочего времени (40 часов) и выходных дней в неделю (если неделя пятидневная - 2 дня, если шестидневная - 1 выходной).




верно: уже 7 дней.
Игорь Бовсуновский, 11.02.2016 15:51
4
 

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться.

Зарегистрироваться


Форумы   –  Трудовое право  –  выходные в связи с новым графиком