ЭТАЛОН-ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР
Логин

Пароль
   Вход  и      Регистрация

Rambler's Top100
Форумы   –  Трудовое право  –  Освобождает ли служба в армии от отработки по распределению
Трудовое право тем: 1 605
гарантии трудовых прав и свобод граждан, защита прав работников и нанимателей, пенсионное обеспечение, льготы разным категориям работников и др.
Последний ответ в теме: 22.08.2019 10:09, пользователь Максим.
Освобождает ли служба в армии от отработки по распределению
Здравствуйте , подскажите пожалуйста:
После окончания ВУЗа назначен срок обязательной отработки по распределению 2 года, освобождает ли служба в армии от данной отработки или же после службы(1год) нужно будет вернуться на место распределения (или нужно будет искань новое место работы для оставшегося срока обязательной отработки по распределению- желания возвращаться на первоначальное место нет !)
Антон, 17.08.2019 20:42
0
Освобождает ли служба в армии от отработки по распределению
Добрый день!
Закон о воинской службе закрепляет право граждан, проходящих подготовку к военной службе, призванных или поступивших на военную службу, службу в резерве, на гарантии и компенсации, установленные законодательств­ом о труде и иными законодательным­и актами Республики Беларусь и предоставляемые по месту работы указанных граждан (ч. 1 ст. 6 Закона о воинской службе).
В частности, сохранение права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, гарантируется гражданам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях. Такое право сохраняется за гражданами в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, а в случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, не препятствующих поступлению на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, и при условии письменного уведомления гражданином об этом нанимателя - в течение трех месяцев со дня восстановления трудоспособност­и или установления инвалидности (п. 1 ч. 1 ст. 342 ТК).

В случае отказа в заключении трудового договора с молодым специалистом учреждение образования осуществляет его последующее распределение (перераспределе­ние) (подп. 1.2 п. 1 ст. 85 Кодекса об образовании)
На практике также может возникнуть ситуация, когда молодой специалист не успел поступить на работу по направлению или распределению в связи с тем, что был призван на срочную военную службу. В таком случае после увольнения со срочной военной службы ему гарантируется трудоустройство в счет брони (ст. 280 ТК) или предоставление первого рабочего места в соответствии с ч. 2 ст. 281 ТК (п. 3 ч. 1 ст.85 Кодекса об образовании.)
Илья Пинхасик, 19.08.2019 15:21
0
Освобождает ли служба в армии от отработки по распределению
Согласно статье 83 Кодекса об образовании в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника (надо будет писать заявление с просьбой зачета периода службы в армии в срок отработки) засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь.
Наталья Викторовна, 19.08.2019 15:45
0
Освобождает ли служба в армии от отработки по распределению
Илья Пинхасик, так если я не хочу возвращаться ? После армии я получаю справку о само трудоустройстве­?
Антон, 19.08.2019 17:39
0
Освобождает ли служба в армии от отработки по распределению
Согласно статье 88 Кодекса об образовании:
выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенные с нее, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку;
выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, добровольно поступившие на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и прослужившие не менее срока обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку.
Таким образом, если Вы не вернетесь на прежнее место работы после службы в армии, Вы освобождаетесь от необходимости оплаты Вашего обучения даже принимая во внимание неполный срок отработки и в соответствии со статьей 87 Кодекса об образовании вам предоставляется право на самостоятельное трудоустройство
Наталья Викторовна, 20.08.2019 13:18
0
Освобождает ли служба в армии от отработки по распределению
Наталья Викторовна, еще такой вопрос по 1п статьи 44 Трудового кодекса , когда наниматель должен меня уволить , точнее по какой повестке по призыву на срочную службу. Сейчас имеется повестка для явки на медкомиссию- после нее дадут повестку на явку заседания комисии и решения в какую часть будут отправлять.
Антон, 20.08.2019 15:07
0
Освобождает ли служба в армии от отработки по распределению
Странно а где именно в этой статье написано что молодой специалист освобождается от возмещения средств потраченных на него гос бюджетом после срочной службы тоже впрочем финансируемой из бюджета?
Статья 88. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
1. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканског­о бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) и не отработавшие установленный срок обязательной работы, а также лица, обучавшиеся или получившие образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственног­о комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственног­о контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, в случаях, предусмотренных законодательств­ом о прохождении соответствующей службы, обязаны возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на их подготовку.
Обязанность по возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку специалиста (рабочего, служащего) на условиях целевой подготовки, солидарно несет организация - заказчик кадров, если соответствующий договор будет расторгнут с нарушением порядка, устанавливаемог­о Правительством Республики Беларусь.
2. Выпускники, работающие по распределению (перераспределе­нию), а также выпускники, направленные (перенаправленн­ые) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканског­о бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:
2.1. детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующег­о образования;
2.2. детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, при невозможности предоставления путем перераспределен­ия, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;
2.3. лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалид­а при невозможности предоставления путем перераспределен­ия, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалид­а;
2.4. лиц, имеющих медицинские противопоказани­я к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределен­ия, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;
2.5. беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о перераспределен­ии, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределен­ия, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства;
2.6. мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределен­ия, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа);
2.7. детей лиц, перечисленных в подпунктах 3.2, 3.4 и 3.7 пункта 3, пункте 10 и подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 статьи 3 Закона Республики Беларусь "О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан", при невозможности предоставления путем перераспределен­ия, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;
2.8. лиц, имеющих льготы в соответствии со статьей 18 Закона Республики Беларусь "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий".
3. Выпускники, работающие по распределению (перераспределе­нию), а также выпускники, направленные (перенаправленн­ые) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканског­о бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:
3.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя­, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределен­ия, последующего направления на работу;
3.2. нарушением нанимателем законодательств­а о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределен­ия, последующего направления на работу;
3.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределен­ия, последующего направления на работу;
3.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособно­сти (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательств­ом не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределен­ия, последующего направления на работу;
3.5. обстоятельствам­и, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределен­ия, последующего направления на работу;
3.6. переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
4. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканског­о бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенные с нее, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку.
5. Выпускники, направленные (перенаправленн­ые) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они:
5.1. являются детьми-инвалида­ми в возрасте до восемнадцати лет, инвалидами I или II группы, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;
5.2. имеют одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалид­а, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалид­а;
5.3. имеют медицинские противопоказани­я к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья.
6. Выпускники, направленные (перенаправленн­ые) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор (контракт) с ними расторгнут в связи с:
6.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя­, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;
6.2. нарушением нанимателем законодательств­а о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;
6.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;
6.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособно­сти (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательств­ом не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;
6.5. обстоятельствам­и, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы.
7. Порядок возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, определяется Правительством Республики Беларусь, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
8. Возмещение средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, лицами, обучавшимися или получившими образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственног­о комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственног­о контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательств­ом о прохождении соответствующей службы.

Для увольнения по данному основанию вы предоставляете нанимателю повестку военкомата и пишете заявление
Максим, 22.08.2019 10:09
0
 

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться.



Форумы   –  Трудовое право  –  Освобождает ли служба в армии от отработки по распределению