Правовой форум Беларуси

Здравствуйте, уважаемые юристы!
Возник следующий вопрос: открыта новая организация ООО.
Директор, он же учредитель, хочет, что бы с нанимаемыми сотрудниками заключалось партнёрское соглашение, на основании которого, они становились бы частью команды. Т.е. не традиционный трудовой договор. Насколько юридически это возможно. Т.к. в ТК РБ сказано, что трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора. Возможно ли заключить партнёрское соглашение между юр. лицом - работодателем и физ лицом - работником?

Возможно, порекомендуете источники, к которым можно обратиться?

Оксана Шеститко, возможно Только после оформления отношений между работником и нанимателем в соответствии с Трудовым кодексом. Примите работников на работу посредством заключения трудовых договоров, после чего на локальном уровне творите, объединяя работников, как Вам заблагорассудится.
Единственное, что Вас ограничивает - это часть вторая статьи 7 Трудового кодекса.

Обычно так делается с целью снять большую часть ответственности с самого юр лица, открывая на каждого работника ИП. То есть, фактически, за каждого в ФСЗН платятся взносы, но ответственность по всем сделкам ложится на ИП. Обычно так работает сетевой маркетинг))) к тому же этот полуработник может сидеть практически без зарплаты, причем еще будет обязан оплатить часть нереализованной продукции. Всё зависит от наглости и изворотливости нанимателя))