Здравствуйте уважаемые юристы. Хочу открыть бизнес с 2-мя товарищами, открыть чуп на себя, устроить их сотрудниками(директорами) такое возможно? И можно ли составить какое-то соглашение что бы в будущем не возникало споров т.к. первоначальные вклады делали все. Спасибо
04.11.2014 22:50:48
Анастасия Гайдук
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
6
Иван, Если Вы собираетесь регистрировать ЧУП, то единственным собственником будете являться Вы. Если вклады на начальном этапе совместные, лучше открывать ООО. Если же Ваших партнеров устраивает регистрация ЧУП на Вас, то в будущем ни на что кроме заработной платы в случае оформления их в качестве сотрудников Вшей фирмы они претендовать не смогут. Опять-таки все зависит от того, каким образом будут оформляться их "вклады"
06.11.2014 08:24:17
Иван
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
3
Благодарен за ответ,(Опять-таки все зависит от того, каким образом будут оформляться их "вклады") пожалуйста могли бы разьеснить,каким образом из оформлять? Анастасия Гайдук,
07.11.2014 12:58:16
Анастасия Гайдук
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
6
Иван, Если Вы будете регистрировать ЧУП, то Ваши партнеры могут оформить свою финансовую поддержку договором займа. В будущем, они смогут претендовать только на возврат этого займа.
10.11.2014 08:19:08
Ольга Леонидовна (www.legpractice.by)
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
18
Иван, было бы совершенно "прозрачно" оформить партнерские отношения, если зарегистрировать ООО, прописать в уставе все важные нюансы, при необходимости заключить учредительный договор, где прописать, кто остальные моменты. Тогда любые споры были бы разрешаемы на основании официальных документов.
В том варианте, который Вы озвучиваете, - при регистрации УП на Вас и участии партнеров только финансово, - нужно тщательно подходить к оформлению различных документах (коль Вы уж ходите все на бумаге прописать). Во-первых, финансовое участие. Тут, как и написала коллега выше, вполне подходящий вариант, договор займа. В нем нужно прописать условия займа, срок его предоставления. На практике бывает, что спустя некоторое время партнеры хоте ли бы вернуть свои деньги. Решите этот вопрос в договоре сразу. Во-вторых, вопрос физического участия. Кто будет директором. На какой срок. Порядок увольнения. Порядок принятия решений. В-третьих, вопрос интеллектуальной собственности. Кто-то, вероятно, готов отдать "свой" сайт, кто-то готов передать в пользование помещение. Эти вопросы тоже можно предусмотреть. Кроме того, я рекомендую заключить некое джентельменское соглашение письменно. Там в удобной форме определите кто за что отвечает, кто, например, ищет клиентов, кто сколько работает, когда и какую заработную плату или часть прибыли может получить. Этот документ (совершенно не официальный) не имеет юридической силы, но он здорово помогает в психологическом смысле, когда после всех Ваших с партнерами договоренностей пройдет время. Всегда будет к чему вернуться и вспомнить о чем Вы договаривались изначально.
01.12.2014 09:13:37
Иван
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
3
Ольга Леонидовна (www.legpractice.by), Спасибо большое, за подробный ответ!
составление договора для профилактики будущих разногласий
6Пользователь
НОВИЧОК04.11.2014 22:50:48
Юрист
НОВИЧОК06.11.2014 08:24:17
Пользователь
НОВИЧОКАнастасия Гайдук,
07.11.2014 12:58:16
Юрист
НОВИЧОК10.11.2014 08:19:08
Юрист
НОВИЧОКВ том варианте, который Вы озвучиваете, - при регистрации УП на Вас и участии партнеров только финансово, - нужно тщательно подходить к оформлению различных документах (коль Вы уж ходите все на бумаге прописать).
Во-первых, финансовое участие. Тут, как и написала коллега выше, вполне подходящий вариант, договор займа. В нем нужно прописать условия займа, срок его предоставления. На практике бывает, что спустя некоторое время партнеры хоте ли бы вернуть свои деньги. Решите этот вопрос в договоре сразу.
Во-вторых, вопрос физического участия. Кто будет директором. На какой срок. Порядок увольнения. Порядок принятия решений.
В-третьих, вопрос интеллектуальной собственности. Кто-то, вероятно, готов отдать "свой" сайт, кто-то готов передать в пользование помещение. Эти вопросы тоже можно предусмотреть.
Кроме того, я рекомендую заключить некое джентельменское соглашение письменно. Там в удобной форме определите кто за что отвечает, кто, например, ищет клиентов, кто сколько работает, когда и какую заработную плату или часть прибыли может получить. Этот документ (совершенно не официальный) не имеет юридической силы, но он здорово помогает в психологическом смысле, когда после всех Ваших с партнерами договоренностей пройдет время. Всегда будет к чему вернуться и вспомнить о чем Вы договаривались изначально.
01.12.2014 09:13:37
Пользователь
НОВИЧОК04.12.2014 16:31:59