Правовой форум Беларуси

Может ли наниматель уволить работника за нарушение корпоративной этики?

Виктор Славенич, Думаю да, если обязанность исполнять правила карпоративной этики прописаны в контракте.

Все правильно, работника по большому счету можно уволить за нарушение норм корпоративной этики, но для этого нужно соблюсти ряд условий.
1. Указанные нормы корпоративной этики должны носить характер утвержденного в установленном порядке локального нормативного правового акта. При этом, стоит обратить внимание на то, что работник должен быть ознакомлен с указанным локальным нормативным правовым актом (ЛНПА), до момента его нарушения.
2. Обязанность по соблюдению ЛНПА должна быть прописана в трудовом договоре (контракте) и/или правилах внутреннего распорядка. Такая обязанность, как правило, всегда прописана в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Т.е. в таком случае несоблюдение работником вышеуказанной обязанности будет являться трудовым проступком, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности урегулирован гл. 14 ТК.
3. К такому работнику ранее должны были применяться меры дисциплинарного взыскания. При этом не важно за какой дисциплинарный проступок: связан он был с нарушением норм корпоративной этики или нет. В таком случае будет иметь место систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, что в соответствие с п. 4 ч. 2 ст. 42 ТК Республики Беларусь является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя.