Array
(
[0] => Array
(
[TEXT] => Публичное обсуждение проектов НПА
[LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum15
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Публичное обсуждение проектов НПА
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[1] => Array
(
[TEXT] => О публичном обсуждении
[LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/o-publichnom-obsuzhdenii/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Публичное обсуждение проектов НПА
[1] => О публичном обсуждении
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[2] => Array
(
[TEXT] => Правовой мониторинг
[LINK] => /pravovoy-monitoring/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 1
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum35
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Правовой мониторинг
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[3] => Array
(
[TEXT] => О правовом мониторинге
[LINK] => /pravovoy-monitoring/o-pravovom-monitoringe/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum35
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Правовой мониторинг
[1] => О правовом мониторинге
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[4] => Array
(
[TEXT] => Важно Ваше мнение
[LINK] => /opinion/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 2
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Важно Ваше мнение
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[5] => Array
(
[TEXT] => О важности мнения каждого
[LINK] => /opinion/o-vazhnosti-mneniya/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Важно Ваше мнение
[1] => О важности мнения каждого
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[6] => Array
(
[TEXT] => Форумы
[LINK] => /forums/
[SELECTED] => 1
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 3
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Форумы
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[7] => Array
(
[TEXT] => О форумах
[LINK] => /forums/o-forumakh/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Форумы
[1] => О форумах
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
)
Нарушение корпоративной этики
3-
-
-
закрыть темуArray ( [ID] => 139 [~ID] => 139 [FORUM_ID] => 11 [~FORUM_ID] => 11 [TOPIC_ID] => 72 [~TOPIC_ID] => 72 [USE_SMILES] => Y [~USE_SMILES] => Y [NEW_TOPIC] => Y [~NEW_TOPIC] => Y [APPROVED] => Y [~APPROVED] => Y [SOURCE_ID] => WEB [~SOURCE_ID] => WEB [POST_DATE] => 15.07.2013 12:24:59 [~POST_DATE] => 15.07.2013 12:24:59 [POST_MESSAGE] => Может ли наниматель уволить работника за нарушение корпоративной этики? [~POST_MESSAGE] => Может ли наниматель уволить работника за нарушение корпоративной этики? [POST_MESSAGE_HTML] => [~POST_MESSAGE_HTML] => [POST_MESSAGE_FILTER] => Может ли наниматель уволить работника за нарушение корпоративной этики? [~POST_MESSAGE_FILTER] => Может ли наниматель уволить работника за нарушение корпоративной этики? [ATTACH_IMG] => [~ATTACH_IMG] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [PARAM1] => [~PARAM1] => [PARAM2] => [~PARAM2] => [AUTHOR_ID] => 88 [~AUTHOR_ID] => 88 [AUTHOR_NAME] => Виктор Славенич [~AUTHOR_NAME] => Виктор Славенич [AUTHOR_EMAIL] => [~AUTHOR_EMAIL] => [AUTHOR_IP] => 192.168.101.187 [~AUTHOR_IP] => 192.168.101.187 [AUTHOR_REAL_IP] => [~AUTHOR_REAL_IP] => [GUEST_ID] => [~GUEST_ID] => [EDITOR_ID] => [~EDITOR_ID] => [EDITOR_NAME] => [~EDITOR_NAME] => [EDITOR_EMAIL] => [~EDITOR_EMAIL] => [EDIT_REASON] => [~EDIT_REASON] => [EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:53:33 [~EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:53:33 [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:29:"Виктор Славенич";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:29:"Виктор Славенич";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [MAIL_HEADER] => [~MAIL_HEADER] => [SERVICE_TYPE] => [~SERVICE_TYPE] => [SERVICE_DATA] => [~SERVICE_DATA] => [SHOW_NAME] => Y [~SHOW_NAME] => Y [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [NUM_POSTS] => 2 [~NUM_POSTS] => 2 [NUM_POINTS] => 0 [~NUM_POINTS] => 0 [SIGNATURE] => [~SIGNATURE] => [AVATAR] => [~AVATAR] => [DATE_REG] => 13.08.2022 [~DATE_REG] => [LOGIN] => victor_slavenich [~LOGIN] => victor_slavenich [NAME] => Виктор [~NAME] => Виктор [SECOND_NAME] => [~SECOND_NAME] => [LAST_NAME] => Славенич [~LAST_NAME] => Славенич [PERSONAL_PHOTO] => [~PERSONAL_PHOTO] => [RANK_ID] => [~RANK_ID] => [PERSONAL_WWW] => [~PERSONAL_WWW] => [PERSONAL_GENDER] => [~PERSONAL_GENDER] => [EMAIL] => 2345wdr@fg.bt [~EMAIL] => 2345wdr@fg.bt [PERSONAL_ICQ] => [~PERSONAL_ICQ] => [PERSONAL_CITY] => [~PERSONAL_CITY] => [PERSONAL_COUNTRY] => [~PERSONAL_COUNTRY] => [EXTERNAL_AUTH_ID] => [~EXTERNAL_AUTH_ID] => [~~AUTHOR_NAME] => Виктор Славенич [~~AUTHOR_EMAIL] => [~~EDITOR_NAME] => [~~EDITOR_EMAIL] => [~~EDIT_REASON] => [NUMBER] => 1 [ALLOW] => Array ( [HTML] => N [ANCHOR] => Y [BIU] => Y [IMG] => Y [VIDEO] => Y [LIST] => Y [QUOTE] => Y [CODE] => Y [FONT] => Y [UPLOAD] => N [NL2BR] => N [SMILES] => Y [TABLE] => N [ALIGN] => Y ) [~POST_MESSAGE_TEXT] => Может ли наниматель уволить работника за нарушение корпоративной этики? [FILES] => Array ( ) [~ATTACH_FILE] => Array ( ) [ATTACH_FILE] => Array ( ) [AUTHOR_STATUS_CODE] => START [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК [VOTING] => N [FOR_JS] => Array ( [AUTHOR_NAME] => Виктор Славенич [POST_MESSAGE] => Может ли наниматель уволить работника за нарушение корпоративной этики? ) [PANELS] => Array ( [MODERATE] => N [DELETE] => N [SUPPORT] => N [EDIT] => N [STATISTIC] => N [MAIN] => Y [VOTES] => N ) [SHOW_PANEL] => Y [URL] => Array ( [~MESSAGE] => /forums/messages/forum11/message139/72 [MESSAGE] => /forums/messages/forum11/message139/72 [EDITOR] => /forums/user// [AUTHOR] => /forums/user/88/ [~AUTHOR] => /forums/user/88/ [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/88/send/email/ [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/88/send/icq/ [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user88/new/ [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/88/post/all/ [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum11/message139/72?UID=88&MID=139&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum11/message139/72?UID=88&MID=139&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 [~MODERATE] => /forums/messages/forum11/message139/72?MID=139&ACTION=HIDE [MODERATE] => /forums/messages/forum11/message139/72?MID=139&ACTION=HIDE&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 [~DELETE] => /forums/messages/forum11/message139/72?MID=139&ACTION=DEL [DELETE] => /forums/messages/forum11/message139/72?MID=139&ACTION=DEL&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 [~SUPPORT] => /forums/messages/forum11/message139/72?MID=139&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT [SUPPORT] => /forums/messages/forum11/message139/72?MID=139&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 [~EDIT] => /forums/topic/add/forum11/?TID=72&MID=139&MESSAGE_TYPE=EDIT [EDIT] => /forums/topic/add/forum11/?TID=72&MID=139&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum11/message139/72 [message_link] => /forums/messages/forum11/message139/72 [profile_view] => /forums/user/88/ [email] => /forums/user/88/send/email/ [icq] => /forums/user/88/send/icq/ [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user88/new/ [SHOW_HIDE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum11/message139/72?MID=139&ACTION=HIDE&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 ) [MESSAGE_DELETE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum11/message139/72?MID=139&ACTION=DEL&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 ) [MESSAGE_SUPPORT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum11/message139/72?MID=139&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 ) [MESSAGE_EDIT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/topic/add/forum11/?TID=72&MID=139&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [VOTES] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum11/message139/72?UID=88&MID=139&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 ) [SHOW_STATISTIC] => N [SHOW_AUTHOR_ID] => Y [PROPS] => Array ( ) [POST_MESSAGE_TEXT] => Может ли наниматель уволить работника за нарушение корпоративной этики? [FILES_PARSED] => Array ( ) [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК [CHECKED] => N )Пользователь
НОВИЧОК15.07.2013 12:24:59
Array ( [ID] => 140 [~ID] => 140 [FORUM_ID] => 11 [~FORUM_ID] => 11 [TOPIC_ID] => 72 [~TOPIC_ID] => 72 [USE_SMILES] => Y [~USE_SMILES] => Y [NEW_TOPIC] => N [~NEW_TOPIC] => N [APPROVED] => Y [~APPROVED] => Y [SOURCE_ID] => WEB [~SOURCE_ID] => WEB [POST_DATE] => 15.07.2013 12:26:27 [~POST_DATE] => 15.07.2013 12:26:27 [POST_MESSAGE] => [b]Виктор Славенич[/b], Думаю да, если обязанность исполнять правила карпоративной этики прописаны в контракте. [~POST_MESSAGE] => [b]Виктор Славенич[/b], Думаю да, если обязанность исполнять правила карпоративной этики прописаны в контракте. [POST_MESSAGE_HTML] => [~POST_MESSAGE_HTML] => [POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Виктор Славенич[/b], Думаю да, если обязанность исполнять правила карпоративной этики прописаны в контракте. [~POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Виктор Славенич[/b], Думаю да, если обязанность исполнять правила карпоративной этики прописаны в контракте. [ATTACH_IMG] => [~ATTACH_IMG] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [PARAM1] => [~PARAM1] => [PARAM2] => [~PARAM2] => [AUTHOR_ID] => 81 [~AUTHOR_ID] => 81 [AUTHOR_NAME] => Артем Тобольский [~AUTHOR_NAME] => Артем Тобольский [AUTHOR_EMAIL] => [~AUTHOR_EMAIL] => [AUTHOR_IP] => 192.168.101.187 [~AUTHOR_IP] => 192.168.101.187 [AUTHOR_REAL_IP] => [~AUTHOR_REAL_IP] => [GUEST_ID] => [~GUEST_ID] => [EDITOR_ID] => [~EDITOR_ID] => [EDITOR_NAME] => [~EDITOR_NAME] => [EDITOR_EMAIL] => [~EDITOR_EMAIL] => [EDIT_REASON] => [~EDIT_REASON] => [EDIT_DATE] => 15.07.2013 12:26:27 [~EDIT_DATE] => 15.07.2013 12:26:27 [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:32:"Артем Тобольский";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:32:"Артем Тобольский";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [MAIL_HEADER] => [~MAIL_HEADER] => [SERVICE_TYPE] => [~SERVICE_TYPE] => [SERVICE_DATA] => [~SERVICE_DATA] => [SHOW_NAME] => Y [~SHOW_NAME] => Y [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [NUM_POSTS] => 2 [~NUM_POSTS] => 2 [NUM_POINTS] => 0 [~NUM_POINTS] => 0 [SIGNATURE] => [~SIGNATURE] => [AVATAR] => [~AVATAR] => [DATE_REG] => 13.08.2022 [~DATE_REG] => [LOGIN] => artem_tobol [~LOGIN] => artem_tobol [NAME] => Артем [~NAME] => Артем [SECOND_NAME] => [~SECOND_NAME] => [LAST_NAME] => Тобольский [~LAST_NAME] => Тобольский [PERSONAL_PHOTO] => [~PERSONAL_PHOTO] => [RANK_ID] => [~RANK_ID] => [PERSONAL_WWW] => [~PERSONAL_WWW] => [PERSONAL_GENDER] => M [~PERSONAL_GENDER] => M [EMAIL] => 37365@fd.vf [~EMAIL] => 37365@fd.vf [PERSONAL_ICQ] => [~PERSONAL_ICQ] => [PERSONAL_CITY] => [~PERSONAL_CITY] => [PERSONAL_COUNTRY] => [~PERSONAL_COUNTRY] => [EXTERNAL_AUTH_ID] => [~EXTERNAL_AUTH_ID] => [~~AUTHOR_NAME] => Артем Тобольский [~~AUTHOR_EMAIL] => [~~EDITOR_NAME] => [~~EDITOR_EMAIL] => [~~EDIT_REASON] => [NUMBER] => 2 [ALLOW] => Array ( [HTML] => N [ANCHOR] => Y [BIU] => Y [IMG] => Y [VIDEO] => Y [LIST] => Y [QUOTE] => Y [CODE] => Y [FONT] => Y [UPLOAD] => N [NL2BR] => N [SMILES] => Y [TABLE] => N [ALIGN] => Y ) [~POST_MESSAGE_TEXT] => [b]Виктор Славенич[/b], Думаю да, если обязанность исполнять правила карпоративной этики прописаны в контракте. [FILES] => Array ( ) [~ATTACH_FILE] => Array ( ) [ATTACH_FILE] => Array ( ) [AUTHOR_STATUS_CODE] => START [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК [VOTING] => N [FOR_JS] => Array ( [AUTHOR_NAME] => Артем Тобольский [POST_MESSAGE] => [b]Виктор Славенич[/b], Думаю да, если обязанность исполнять правила карпоративной этики прописаны в контракте. ) [PANELS] => Array ( [MODERATE] => N [DELETE] => N [SUPPORT] => N [EDIT] => N [STATISTIC] => N [MAIN] => Y [VOTES] => N ) [SHOW_PANEL] => Y [URL] => Array ( [~MESSAGE] => /forums/messages/forum11/message140/72 [MESSAGE] => /forums/messages/forum11/message140/72 [EDITOR] => /forums/user// [AUTHOR] => /forums/user/81/ [~AUTHOR] => /forums/user/81/ [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/81/send/email/ [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/81/send/icq/ [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user81/new/ [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/81/post/all/ [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum11/message140/72?UID=81&MID=140&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum11/message140/72?UID=81&MID=140&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 [~MODERATE] => /forums/messages/forum11/message140/72?MID=140&ACTION=HIDE [MODERATE] => /forums/messages/forum11/message140/72?MID=140&ACTION=HIDE&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 [~DELETE] => /forums/messages/forum11/message140/72?MID=140&ACTION=DEL [DELETE] => /forums/messages/forum11/message140/72?MID=140&ACTION=DEL&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 [~SUPPORT] => /forums/messages/forum11/message140/72?MID=140&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT [SUPPORT] => /forums/messages/forum11/message140/72?MID=140&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 [~EDIT] => /forums/topic/add/forum11/?TID=72&MID=140&MESSAGE_TYPE=EDIT [EDIT] => /forums/topic/add/forum11/?TID=72&MID=140&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum11/message140/72 [message_link] => /forums/messages/forum11/message140/72 [profile_view] => /forums/user/81/ [email] => /forums/user/81/send/email/ [icq] => /forums/user/81/send/icq/ [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user81/new/ [SHOW_HIDE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum11/message140/72?MID=140&ACTION=HIDE&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 ) [MESSAGE_DELETE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum11/message140/72?MID=140&ACTION=DEL&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 ) [MESSAGE_SUPPORT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum11/message140/72?MID=140&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 ) [MESSAGE_EDIT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/topic/add/forum11/?TID=72&MID=140&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [VOTES] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum11/message140/72?UID=81&MID=140&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 ) [SHOW_STATISTIC] => N [SHOW_AUTHOR_ID] => Y [PROPS] => Array ( ) [POST_MESSAGE_TEXT] => Виктор Славенич, Думаю да, если обязанность исполнять правила карпоративной этики прописаны в контракте. [FILES_PARSED] => Array ( ) [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК [CHECKED] => N )Пользователь
НОВИЧОК15.07.2013 12:26:27
Array ( [ID] => 1637 [~ID] => 1637 [FORUM_ID] => 11 [~FORUM_ID] => 11 [TOPIC_ID] => 72 [~TOPIC_ID] => 72 [USE_SMILES] => Y [~USE_SMILES] => Y [NEW_TOPIC] => N [~NEW_TOPIC] => N [APPROVED] => Y [~APPROVED] => Y [SOURCE_ID] => WEB [~SOURCE_ID] => WEB [POST_DATE] => 10.12.2013 07:59:22 [~POST_DATE] => 10.12.2013 07:59:22 [POST_MESSAGE] => Все правильно, работника по большому счету можно уволить за нарушение норм корпоративной этики, но для этого нужно соблюсти ряд условий. 1. Указанные нормы корпоративной этики должны носить характер утвержденного в установленном порядке локального нормативного правового акта. При этом, стоит обратить внимание на то, что работник должен быть ознакомлен с указанным локальным нормативным правовым актом (ЛНПА), до момента его нарушения. 2. Обязанность по соблюдению ЛНПА должна быть прописана в трудовом договоре (контракте) и/или правилах внутреннего распорядка. Такая обязанность, как правило, всегда прописана в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Т.е. в таком случае несоблюдение работником вышеуказанной обязанности будет являться трудовым проступком, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности урегулирован гл. 14 ТК. 3. К такому работнику ранее должны были применяться меры дисциплинарного взыскания. При этом не важно за какой дисциплинарный проступок: связан он был с нарушением норм корпоративной этики или нет. В таком случае будет иметь место систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, что в соответствие с п. 4 ч. 2 ст. 42 ТК Республики Беларусь является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя. [~POST_MESSAGE] => Все правильно, работника по большому счету можно уволить за нарушение норм корпоративной этики, но для этого нужно соблюсти ряд условий. 1. Указанные нормы корпоративной этики должны носить характер утвержденного в установленном порядке локального нормативного правового акта. При этом, стоит обратить внимание на то, что работник должен быть ознакомлен с указанным локальным нормативным правовым актом (ЛНПА), до момента его нарушения. 2. Обязанность по соблюдению ЛНПА должна быть прописана в трудовом договоре (контракте) и/или правилах внутреннего распорядка. Такая обязанность, как правило, всегда прописана в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Т.е. в таком случае несоблюдение работником вышеуказанной обязанности будет являться трудовым проступком, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности урегулирован гл. 14 ТК. 3. К такому работнику ранее должны были применяться меры дисциплинарного взыскания. При этом не важно за какой дисциплинарный проступок: связан он был с нарушением норм корпоративной этики или нет. В таком случае будет иметь место систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, что в соответствие с п. 4 ч. 2 ст. 42 ТК Республики Беларусь является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя. [POST_MESSAGE_HTML] => [~POST_MESSAGE_HTML] => [POST_MESSAGE_FILTER] => Все правильно, работника по большому счету можно уволить за нарушение норм корпоративной этики, но для этого нужно соблюсти ряд условий. 1. Указанные нормы корпоративной этики должны носить характер утвержденного в установленном порядке локального нормативного правового акта. При этом, стоит обратить внимание на то, что работник должен быть ознакомлен с указанным локальным нормативным правовым актом (ЛНПА), до момента его нарушения. 2. Обязанность по соблюдению ЛНПА должна быть прописана в трудовом договоре (контракте) и/или правилах внутреннего распорядка. Такая обязанность, как правило, всегда прописана в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Т.е. в таком случае несоблюдение работником вышеуказанной обязанности будет являться трудовым проступком, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности урегулирован гл. 14 ТК. 3. К такому работнику ранее должны были применяться меры дисциплинарного взыскания. При этом не важно за какой дисциплинарный проступок: связан он был с нарушением норм корпоративной этики или нет. В таком случае будет иметь место систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, что в соответствие с п. 4 ч. 2 ст. 42 ТК Республики Беларусь является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя. [~POST_MESSAGE_FILTER] => Все правильно, работника по большому счету можно уволить за нарушение норм корпоративной этики, но для этого нужно соблюсти ряд условий. 1. Указанные нормы корпоративной этики должны носить характер утвержденного в установленном порядке локального нормативного правового акта. При этом, стоит обратить внимание на то, что работник должен быть ознакомлен с указанным локальным нормативным правовым актом (ЛНПА), до момента его нарушения. 2. Обязанность по соблюдению ЛНПА должна быть прописана в трудовом договоре (контракте) и/или правилах внутреннего распорядка. Такая обязанность, как правило, всегда прописана в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Т.е. в таком случае несоблюдение работником вышеуказанной обязанности будет являться трудовым проступком, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности урегулирован гл. 14 ТК. 3. К такому работнику ранее должны были применяться меры дисциплинарного взыскания. При этом не важно за какой дисциплинарный проступок: связан он был с нарушением норм корпоративной этики или нет. В таком случае будет иметь место систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, что в соответствие с п. 4 ч. 2 ст. 42 ТК Республики Беларусь является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя. [ATTACH_IMG] => [~ATTACH_IMG] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [PARAM1] => [~PARAM1] => [PARAM2] => [~PARAM2] => [AUTHOR_ID] => 613 [~AUTHOR_ID] => 613 [AUTHOR_NAME] => Павел [~AUTHOR_NAME] => Павел [AUTHOR_EMAIL] => [~AUTHOR_EMAIL] => [AUTHOR_IP] => 84.201.236.10 [~AUTHOR_IP] => 84.201.236.10 [AUTHOR_REAL_IP] => [~AUTHOR_REAL_IP] => [GUEST_ID] => [~GUEST_ID] => [EDITOR_ID] => [~EDITOR_ID] => [EDITOR_NAME] => [~EDITOR_NAME] => [EDITOR_EMAIL] => [~EDITOR_EMAIL] => [EDIT_REASON] => [~EDIT_REASON] => [EDIT_DATE] => 10.12.2013 08:43:04 [~EDIT_DATE] => 10.12.2013 08:43:04 [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:10:"Павел";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:10:"Павел";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [MAIL_HEADER] => [~MAIL_HEADER] => [SERVICE_TYPE] => [~SERVICE_TYPE] => [SERVICE_DATA] => [~SERVICE_DATA] => [SHOW_NAME] => Y [~SHOW_NAME] => Y [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [NUM_POSTS] => 15 [~NUM_POSTS] => 15 [NUM_POINTS] => 0 [~NUM_POINTS] => 0 [SIGNATURE] => [~SIGNATURE] => [AVATAR] => [~AVATAR] => [DATE_REG] => 13.08.2022 [~DATE_REG] => [LOGIN] => pascal_86 [~LOGIN] => pascal_86 [NAME] => Павел [~NAME] => Павел [SECOND_NAME] => [~SECOND_NAME] => [LAST_NAME] => [~LAST_NAME] => [PERSONAL_PHOTO] => 1743 [~PERSONAL_PHOTO] => 1743 [RANK_ID] => [~RANK_ID] => [PERSONAL_WWW] => [~PERSONAL_WWW] => [PERSONAL_GENDER] => [~PERSONAL_GENDER] => [EMAIL] => pascal_86@tut.by [~EMAIL] => pascal_86@tut.by [PERSONAL_ICQ] => [~PERSONAL_ICQ] => [PERSONAL_CITY] => [~PERSONAL_CITY] => [PERSONAL_COUNTRY] => [~PERSONAL_COUNTRY] => [EXTERNAL_AUTH_ID] => [~EXTERNAL_AUTH_ID] => [~~AUTHOR_NAME] => Павел [~~AUTHOR_EMAIL] => [~~EDITOR_NAME] => [~~EDITOR_EMAIL] => [~~EDIT_REASON] => [NUMBER] => 3 [ALLOW] => Array ( [HTML] => N [ANCHOR] => Y [BIU] => Y [IMG] => Y [VIDEO] => Y [LIST] => Y [QUOTE] => Y [CODE] => Y [FONT] => Y [UPLOAD] => N [NL2BR] => N [SMILES] => Y [TABLE] => N [ALIGN] => Y ) [~POST_MESSAGE_TEXT] => Все правильно, работника по большому счету можно уволить за нарушение норм корпоративной этики, но для этого нужно соблюсти ряд условий. 1. Указанные нормы корпоративной этики должны носить характер утвержденного в установленном порядке локального нормативного правового акта. При этом, стоит обратить внимание на то, что работник должен быть ознакомлен с указанным локальным нормативным правовым актом (ЛНПА), до момента его нарушения. 2. Обязанность по соблюдению ЛНПА должна быть прописана в трудовом договоре (контракте) и/или правилах внутреннего распорядка. Такая обязанность, как правило, всегда прописана в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Т.е. в таком случае несоблюдение работником вышеуказанной обязанности будет являться трудовым проступком, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности урегулирован гл. 14 ТК. 3. К такому работнику ранее должны были применяться меры дисциплинарного взыскания. При этом не важно за какой дисциплинарный проступок: связан он был с нарушением норм корпоративной этики или нет. В таком случае будет иметь место систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, что в соответствие с п. 4 ч. 2 ст. 42 ТК Республики Беларусь является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя. [FILES] => Array ( ) [~ATTACH_FILE] => Array ( ) [ATTACH_FILE] => Array ( ) [AUTHOR_STATUS_CODE] => START [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК [VOTING] => N [FOR_JS] => Array ( [AUTHOR_NAME] => Павел [POST_MESSAGE] => Все правильно, работника по большому счету можно уволить за нарушение норм корпоративной этики, но для этого нужно соблюсти ряд условий. \n1. Указанные нормы корпоративной этики должны носить характер утвержденного в установленном порядке локального нормативного правового акта. При этом, стоит обратить внимание на то, что работник должен быть ознакомлен с указанным локальным нормативным правовым актом (ЛНПА), до момента его нарушения.\n2. Обязанность по соблюдению ЛНПА должна быть прописана в трудовом договоре (контракте) и/или правилах внутреннего распорядка. Такая обязанность, как правило, всегда прописана в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Т.е. в таком случае несоблюдение работником вышеуказанной обязанности будет являться трудовым проступком, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности урегулирован гл. 14 ТК.\n3. К такому работнику ранее должны были применяться меры дисциплинарного взыскания. При этом не важно за какой дисциплинарный проступок: связан он был с нарушением норм корпоративной этики или нет. В таком случае будет иметь место систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, что в соответствие с п. 4 ч. 2 ст. 42 ТК Республики Беларусь является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя. ) [PANELS] => Array ( [MODERATE] => N [DELETE] => N [SUPPORT] => N [EDIT] => N [STATISTIC] => N [MAIN] => Y [VOTES] => N ) [SHOW_PANEL] => Y [URL] => Array ( [~MESSAGE] => /forums/messages/forum11/message1637/72 [MESSAGE] => /forums/messages/forum11/message1637/72 [EDITOR] => /forums/user// [AUTHOR] => /forums/user/613/ [~AUTHOR] => /forums/user/613/ [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/613/send/email/ [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/613/send/icq/ [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user613/new/ [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/613/post/all/ [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum11/message1637/72?UID=613&MID=1637&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum11/message1637/72?UID=613&MID=1637&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 [~MODERATE] => /forums/messages/forum11/message1637/72?MID=1637&ACTION=HIDE [MODERATE] => /forums/messages/forum11/message1637/72?MID=1637&ACTION=HIDE&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 [~DELETE] => /forums/messages/forum11/message1637/72?MID=1637&ACTION=DEL [DELETE] => /forums/messages/forum11/message1637/72?MID=1637&ACTION=DEL&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 [~SUPPORT] => /forums/messages/forum11/message1637/72?MID=1637&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT [SUPPORT] => /forums/messages/forum11/message1637/72?MID=1637&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 [~EDIT] => /forums/topic/add/forum11/?TID=72&MID=1637&MESSAGE_TYPE=EDIT [EDIT] => /forums/topic/add/forum11/?TID=72&MID=1637&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum11/message1637/72 [message_link] => /forums/messages/forum11/message1637/72 [profile_view] => /forums/user/613/ [email] => /forums/user/613/send/email/ [icq] => /forums/user/613/send/icq/ [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user613/new/ [SHOW_HIDE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum11/message1637/72?MID=1637&ACTION=HIDE&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 ) [MESSAGE_DELETE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum11/message1637/72?MID=1637&ACTION=DEL&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 ) [MESSAGE_SUPPORT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum11/message1637/72?MID=1637&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 ) [MESSAGE_EDIT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/topic/add/forum11/?TID=72&MID=1637&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [VOTES] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum11/message1637/72?UID=613&MID=1637&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=d4c22072be9499030b65c88550392c94 ) [SHOW_STATISTIC] => N [SHOW_AUTHOR_ID] => Y [PROPS] => Array ( ) [POST_MESSAGE_TEXT] => Все правильно, работника по большому счету можно уволить за нарушение норм корпоративной этики, но для этого нужно соблюсти ряд условий.1. Указанные нормы корпоративной этики должны носить характер утвержденного в установленном порядке локального нормативного правового акта. При этом, стоит обратить внимание на то, что работник должен быть ознакомлен с указанным локальным нормативным правовым актом (ЛНПА), до момента его нарушения.
2. Обязанность по соблюдению ЛНПА должна быть прописана в трудовом договоре (контракте) и/или правилах внутреннего распорядка. Такая обязанность, как правило, всегда прописана в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Т.е. в таком случае несоблюдение работником вышеуказанной обязанности будет являться трудовым проступком, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности урегулирован гл. 14 ТК.
3. К такому работнику ранее должны были применяться меры дисциплинарного взыскания. При этом не важно за какой дисциплинарный проступок: связан он был с нарушением норм корпоративной этики или нет. В таком случае будет иметь место систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, что в соответствие с п. 4 ч. 2 ст. 42 ТК Республики Беларусь является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя. [FILES_PARSED] => Array ( ) [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК [CHECKED] => N )
Юрист
НОВИЧОК1. Указанные нормы корпоративной этики должны носить характер утвержденного в установленном порядке локального нормативного правового акта. При этом, стоит обратить внимание на то, что работник должен быть ознакомлен с указанным локальным нормативным правовым актом (ЛНПА), до момента его нарушения.
2. Обязанность по соблюдению ЛНПА должна быть прописана в трудовом договоре (контракте) и/или правилах внутреннего распорядка. Такая обязанность, как правило, всегда прописана в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Т.е. в таком случае несоблюдение работником вышеуказанной обязанности будет являться трудовым проступком, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности урегулирован гл. 14 ТК.
3. К такому работнику ранее должны были применяться меры дисциплинарного взыскания. При этом не важно за какой дисциплинарный проступок: связан он был с нарушением норм корпоративной этики или нет. В таком случае будет иметь место систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, что в соответствие с п. 4 ч. 2 ст. 42 ТК Республики Беларусь является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя.
10.12.2013 07:59:22