• О форуме
  • Правила
  • Контакты
  • Личный кабинет
    • Вход
    • Регистрация

Правовой форум Беларуси

  • Государственный информационный ресурс
  • Официальная площадка публичных обсуждений проектов НПА
  • Платформа общения по правовым вопросам
РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК
  • Правовой форум Беларуси
  • Форумы
  • Корпоративное право
  • Нарушение корпоративной этики
Публичное обсуждение проектов НПА
    О публичном обсуждении
Правовой мониторинг
    О правовом мониторинге
Важно Ваше мнение
    О важности мнения каждого
Форумы
    О форумах

Корпоративное право

справочная информация

Нарушение корпоративной этики

3
закрыть тему
Виктор Славенич

Пользователь

НОВИЧОК
0
0.0 2
Может ли наниматель уволить работника за нарушение корпоративной этики?

15.07.2013 12:24:59

Артем Тобольский

Пользователь

НОВИЧОК
0
0.0 2
Виктор Славенич, Думаю да, если обязанность исполнять правила карпоративной этики прописаны в контракте.

15.07.2013 12:26:27

Павел

Юрист

НОВИЧОК
0
1.5 15
Все правильно, работника по большому счету можно уволить за нарушение норм корпоративной этики, но для этого нужно соблюсти ряд условий.
1. Указанные нормы корпоративной этики должны носить характер утвержденного в установленном порядке локального нормативного правового акта. При этом, стоит обратить внимание на то, что работник должен быть ознакомлен с указанным локальным нормативным правовым актом (ЛНПА), до момента его нарушения.
2. Обязанность по соблюдению ЛНПА должна быть прописана в трудовом договоре (контракте) и/или правилах внутреннего распорядка. Такая обязанность, как правило, всегда прописана в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Т.е. в таком случае несоблюдение работником вышеуказанной обязанности будет являться трудовым проступком, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности урегулирован гл. 14 ТК.
3. К такому работнику ранее должны были применяться меры дисциплинарного взыскания. При этом не важно за какой дисциплинарный проступок: связан он был с нарушением норм корпоративной этики или нет. В таком случае будет иметь место систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, что в соответствие с п. 4 ч. 2 ст. 42 ТК Республики Беларусь является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя.

10.12.2013 07:59:22

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться

© Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2013-2023

Разработка: Группа компаний «ЦВР-Октябрьский»