Правовой форум Беларуси

Наше швейное предприятие в 2015 году практически не работает (нет заказов на пошив). В период простоев на работников оформляются приказы на предоставление социального отпуска по инициативе нанимателя без сохранения заработной платы (ст.191 ТК РБ). Работники дают письменное согласие. За прошедшие 6 месяцев у людей стоит в табеле всего лишь 6 рабочих дней, остальное - простои. Подскажите, если до конца года будет продолжаться такая ситуация и по итогу за год не наберется 183 дня работы, должны ли работники уплачивать налог на тунеядство? (они приняты по трудовому бессрочному договору, но фактически не работают).

Вам должны были оплачивать простои, если они отражались в документах организации.Заработная плата во время простоя не может быть ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК).
По закону Не платите сбор, если Вы работаете по трудовому договору (контракту) либо на условиях членства в производственном кооперативе или крестьянском (фермерском) хозяйстве.

На период простоя работникам предоставляется ОТПУСК по Инициативе нанимателя без сохранения заработной платы С СОГЛАСИЯ работников. Разве ст.191 ТК  РБ отменили???