Правовой форум Беларуси

Доброго всем времени суток. Мне пришло "письмо счастья" из налоговой на уплату налога за "тунеядство", за 2015 год. В 2015 я был официально устроен на работу в РФ в период с 03.02.2015 года по 19.05.2016 года. Все документы у меня имеются:заверенная Копия договора о трудоустройстве, сертификат из налоговой РФ, зеленая карта пенсионного фонда РФ, трудовая книжка РФ с отметками приема на работу и увольнения по соглашению сторон. работал я вахтовым методом по 15 календарных дней в месяц, это указано в трудовом договоре. Все отчисления в налоговую и пенсионный фонд РФ осуществлялись весь период моего трудоустройства. Вопрос в следующем, достаточно ли вышеперечисленных документов предоставленных в налоговую РБ для отмены в отношении меня уплаты налога за тунеядство?

Сергей, в каждом случае это будет индивидуально. Главное, чтобы из указанных Вами документов следовало, что на территории РБ в 2015 году Вы находились менее 183 дней.

Вопрос состоит в том что у нас с Россией единое экономическое пространство и налоги уплаченные на территории РФ по идеи должны приравниваться к налогам уплаченным на территории РБ, из этого следует вывод что человек работающий официально в РФ, иждивенцом на территории РБ не является, т.к участвует в экономической жизни страны. Не так-ли? За ранее спасибо за ответ.

И еще один вопрос. Как быть с теми людьми которые работают сутки через трое, день ночь двое дома, ведь у них по факту не выходит 183 рабочих дня и следовательно они тоже попадают под декрет о "тунеядстве"? И еще как быть с тем фактом ,что при походе в магазин на рынок и т.д. мы платим от 18% до 20% НДС с каждого товара приобретенного на территории РБ тем самым мы участвуем в экономической жизни страны и помогаем нашему государству развиваться, тем самым ни один из граждан не попадает под определение "ИЖДИВЕНЕЦ" как указано в декрете.

Совершенно верно, для целей  Декрета "О предупреждении социального иждивенчества" гражданин признается участвующим в финансировании государственных расходов в период работы по трудовому договору (контракту) либо на условиях членства в производственном кооперативе или крестьянском (фермерском) хозяйстве (п. 5.1), но опять-таки не менее 183 дня в году.

Если эти люди трудоустроены официально (по контракту, трудовому договору), то график их работы здесь ни при чём. Всё остальное - вопрос риторический.

Екатерина Кузьмичёва,

как раз таки и не риторический, уважаемый Юрист, а очень актуальный.. Как понимаю, у здешних юристов ответов на щепетильные вопросы нет?

К сожалению, зачастую законодательные акты и законодательство в целом устанавливают не справедливость, а порядок