Правовой форум Беларуси

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, был принят в организацию по контракту на один год (до 01.11.2023) на полный рабочий день, при приеме на работу в штатное расписание вводилась дополнительная штатная единица, в связи с тем, что в штатном расписании есть только 0,25 ставки (сотрудник находится в декретном отпуске). Принесли уведомление о существенных изменениях условий труда, перевод на 0,125 ставки. Обоснованных причин для существенных изменений условий труда нет, в организации простоев нет, сотрудники получают премии, производство работает сверхурочно, о чём свидетельствуют приказы, вводятся новые штатные единицы, настаиваю на сокращении штатной численности, в связи с тем, что в штатном расписании есть 0,25 единицы. Какой алгоритм моих действий?

Добрый день! Рекомендуем Вам обратиться в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Также вы имеете право обратиться за юридической помощью в профсоюз вашей организации, если Вы являетесь ее членом. Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд (часть третья статьи 236 Трудового Кодекса Республики Беларусь).