Правовой форум Беларуси

На предприятии (ОАО) установлена пятидневная рабочая неделя, с выходными днями суббота, воскресение. Необходимо ли соблюдать Постановление Совета Министров РБ от 29.11.2017 № 903 " О переносе рабочих дней в 2018 году". По производственной необходимости требуется работать по обычному графику работы (понедельник-пятница рабочие дни, суббота, воскресение выходные). Нужно ли издавать приказ о том, что на предприятии переносы не применяются.

Елена Скригаловская, Постановление Совета Министров РБ от 29.11.2017 № 903 " О переносе рабочих дней в 2018 году", является нормативно-правовым документом обязательным для исполнения всеми юридическими лицами и гражданами. Т.е. соблюдать его нужно. Однако п.2 Постановления 903 гласит "Предоставить право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в пункте 1 настоящего постановления, в ином порядке в соответствии с законодательством".
Если строго следовать следовать букве закона, то перенести рабочие дни, указанные в п.1 Постановления Вы обязаны, но имеете право сами выбрать на какой день перенести.
Таким образом если с учетом специфики производства Вам очень нужно работать по обычному графику работы (понедельник-пя­тница рабочие дни, суббота, воскресение выходные), то можно перенести 30 апреля на 7 мая, а 7 мая на 30 апреля. Что бы реализовать это право необходимо издать приказ по предприятию.