Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста на работе произошла следующая ситуация. В заявлении при увольнении написано с 20 апреля( нанимателем было предложено или отработка месяц бесплатно или увольнение по статье, выбрано увольнение по статье и начальник без вопросов отпустил, так как на другой работе на статью не обращают внимания), с 24 числа работает на другой фирме по договору подряда, так как на предыдущей работе сказали отдел кадров в отпуске без него трудовою отдать не могут( каждый день "кармили завтраками"). Сейчас сказали что 10 дней прогула( т.е. с 20.04 по 3.05, с 3.05 уволили за прогулы) и выплачивать ничего не собираются. Подскажите как быть в данном случае, какие выплаты предусмотрены( работал с ноября 2017), зп за отработанные дни до 20 апреля не получили предусмотрены ли вообще? Трудовую еще не забирал!

Валентина Гусарова, согласно ст. 77 Трудового кодекса при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Обычно речь идет о причитающейся заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Ст. 78 Трудового кодекса устанавливает, что в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.