Правовой форум Беларуси

Добрый день!
На данный момент я работаю в частной компании по срочному трудовому договору для выполнения определенной работы по проекту . До этого 2 года работала по контракту, но т.к. у нанимателя договор с заказчиком и возникли  сложности , то мне год назад предложили срочный трудовой договор заключить и уведомили, что проект на котором я работаю, скоро закончится.  И я согласилась.
Сейчас я жду ребенка и уведомила нанимателя. Мой срочный трудовой договор истекает через 4 месяца. Наниматель сказал, что не будет продлевать со мной трудовые отношения, т.к. заказчик, по проекту которого я работала, прекращает договор с нашей компанией. Другой работы в нашей компании для меня нет. И оснований меня оставлять тоже нет, т.к. срочный договор...

Могут ли меня уволить в связи с истечением срочного трудового договора на выполнение определенной работы на определенный срок?

спасибо

Ирина, да могут, ст. 268 ТК РБ запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе нанимателя. В данном случае речь идет о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.