Правовой форум Беларуси

Работаю преподавателем в колледже. Часы (начитку) должны распределять равно мерно до конца учебного года и согласно этому рассчитывается з/пл.
По факту расписание составляется неравномерно: первая половина уч года вместо положенных двух пар в день - по 4-5 пар. В итоге часы полностью вычитаны ужу к середине мая. До отпуска (до июля) я свободна. Таких преподавателей много. И директор в приказном порядке требует, чтобы мы ежедневно приходили на работу и сидели там по 4 часа. То, что у нас в течение года были переработки и свои часы мы вычитали - и слышать не хочет. Насколько неправомерно  это требование и на какие статьи закона мы можем опереться?

Инна Shpakava, для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку,  установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не не должна превышать 36 часов в неделю. То есть, если педагог, который не находится в трудовом отпуске, должен отрабатывать эти часы, занимаясь деятельностью, не относящейся к педагогической нагрузке. Вероятно из этого и проистекает требование директора.

Григорий Стефанович,
Да, но ведь в начале года человек работал больше 36 часов в неделю. Полагается ли за такого рода переработку какие-то доплаты?
Тоже работаю в колледже, работодатель аргументирует рабочую неделю в 45 часов в первой половине года - спецификой работы