Правовой форум Беларуси

Моей маме 54 года (55 будет, за месяц до конца контракта). Выход на пенсию, в связи с изменениями в законадательстве с 57 для женщин. Она проработала более 40-ка лет на одном предприятии, и вот ей предложили работу на более сложном участке, на котором она физически не сможет работать, либо увольнение по истечению контракта.
Имеет ли наниматель право уволить? Если да, то какой выход в этой ситуации, ведь как известно, перед пенсией другие наниматели не очень горят желанием принимать на работу.

Анна Асмоловская, Добрый день! Наниматель согласно законодательства обязан продлить или заключить новый контракт с работником общеустановленный пенсионный возраст не менее чем на два года. Однако если в коллективном договоре указан иной срок, скажем, в нем гарантировано заключение контракта с данной категорией работников не менее чем на три года, то нужно руководствоваться именно этим локальным нормативным документом.
То есть обязанностью нанимателя является продление и заключение новых контрактов со всеми без исключения работниками предпенсионного возраста (такая гарантия не распространяется на работников, допускающих нарушения трудовой и исполнительской дисциплины).