Правовой форум Беларуси

Привет,

Я заканчиваю обучение в БНТУ в этом году на бюджетной основе, и сумела распределиться в собственное ООО для прохождения обязательной отработки. Сейчас сложилась такая ситуация, что второй учредитель хочет выйти из состава ООО и я пока решаю остаться как ЧУП или как ИП. Могу ли я теперь перераспределиться в собственное ИП, когда вся шумиха с распределением улеглась и все заявки удовлетворены?

В положении о порядке распределения указано, что можно проходить отработку в организации любой формы собственности, и нет поправок о принадлежности организации молодому специалисту. Напрямую говорить об этом в университете я тоже не собираюсь, а будут ли обращать внимание на фамилии в документах по перераспределению это уже не важно, если все по закону.

Спасибо

Мария Есенина, в принципе да, если почитать Кодекс об образовании.

Статья 85. Перераспределение выпускников

1. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
1.1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
1.2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
1.3. перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
1.5. расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 настоящего Кодекса;
1.6. возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 настоящего Кодекса;
1.7. в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Мария Есенина, Nesterovich,

У меня схожая ситуация, однако после всех поисков возник камень преткновения: по Трудовому Кодексу «наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником». Т.е., по факту я не могу/не имею права сам с собой заключить договор?
Но знаю, что имели место подобные прецеденты.

Заранее благодарен за ответ.