Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Работаю по шестидневной рабочей неделе ( выходные дни или суббота или воскресенье, согласно графика),как многодетная мать имею дополнительный свободный от работы день ( среда).Наниматель принимая на работу обещал рассмотреть перевод на график по пятидневной рабочей неделе, но увы. Каждые выходные сталкиваюсь с проблемой, с кем оставить детей ( муж работает в выходные дни).Пока работаю на замене декретного. через две недели освобождаеся постоянное место и мне предложат заключить контракт. Если вышеизложенное оформление невозможно, может можно это как-то оформить в контракте

Продолжительность  ежедневной  работы (смены)  согласно  ст. 115 Трудового кодекса Республики Беларусь   определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком  работ  (сменности)  с  соблюдением нормы продолжительности рабочей  недели,  установленной нанимателем в соответствии с нормами ТК РБ (ст. 112-114).
По соглашению между работником и нанимателем  в соответствии со ст. 118 ТК РБ  могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При  неполном  рабочем  дне уменьшается норма продолжительности ежедневной  работы,  установленная  правилами  внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При  неполной  рабочей  неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное  рабочее  время  может  также состоять в одновременном уменьшении  норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, которые по каким-либо  причинам  не  могут  быть  заняты  полный  рабочий  день (женщины,    имеющие    малолетних    детей,   лица   с   пониженной трудоспособностью  и другие). Устанавливается неполное рабочее время обычно по просьбе работника.
В  соответствии  с  нормами  ТК  РБ (ст. 118)   неполное рабочее время   может  устанавливаться  по  соглашению  между  работником  и нанимателем  как  при приеме на работу, так и впоследствии. Согласно   ст. 289 ТК  РБ  наниматель  обязан  устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1)  по  просьбе  беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте  до  четырнадцати  лет  (в  том  числе  находящегося  на ее попечении)  или  осуществляющей  уход  за  больным  членом  семьи  в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4)  другим  категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
     О  неполном рабочем времени, как существенном условии трудового договора,  должно  быть  указано  в  приказе  нанимателя о приеме на работу.  Если  договоренность  достигнута  в период работы на данном предприятии,   то  она  также  должна оформляться  приказом.

Алла Семижён, Спасибо большое за ответ, меня ещё интерисует вопрос не лишат ли меня  при переводе на неполную рабочую неделю моего дополнительного свободного дня по средам, он для меня очень важен.

Работа родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 118 ТК не является основаниями для непредоставления свободного дня в неделю.
В связи с вступлением в силу с 9 сентября 2012 г. постановления Совета Министров Республики Беларусь от 05.09.2012 № 818 существенно сокращен перечень случаев, когда свободный день не предоставляется и в него теперь включены только ситуации, при которых на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также дни временной нетрудоспособности заявителя, в том числе в связи с уходом за ребенком. Ранее свободный день в неделю не предоставлялся в случаях работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени.

Алла Семижён, Спасибо огромное, вы  мне очень помогли!

Здравствуйте. Я многодетная мать, прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла  на работы. В  первый же день мне вручили уведомление и уже готовое допсоглашение к контракты о том что мне устанавливается неполная рабочая неделя 3 дня. в случае отказа увольнение в соответствии со ст. 35, п. 5 ТК РБ. все остальные пункты контракта (обязанности) остались без изменения. Правомерно ли это?