Правовой форум Беларуси

Педагоги дополнительного образования в марте 2014 года привлечены к уголовной ответственности по ст. 210 ч.2, 209 ч.2 и 210 ч.2. Выплатили материальный ущерб, произведена конфискация имущества, раскаялись в содеянном. Назначили наказание условное, с лишением права занимать должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей.  Преступления совершены в другом учреждении, в наше учреждение были переведены переводом. О том, что данные работники находятся под следствием - не сообщили. Для создания благоприятных условий работы этих педагогов были произведены ремонтные работы помещения, затрачены огромные денежные средства. Работают безупречно, занимаются воспитательной деятельностью. Имеют ли право их уволить по ст 47 п.3 Трудового Кодекса Республики Беларусь? Можно ли на усмотрение Нанимателя под свою ответственность оставить их работать? Какую ответственность несет Наниматель, если не уволить их по статье? .

Элеонора, если должности, занимаемые ими , связаны с выполнением организационно-­распорядительны­х и административно­-хозяйственных обязанностей, то неувольнение может повлечь ответственность по ст. 423 УК. Но увольнение здесь по ст. 44 (5) ТК.

Статья 423. Неисполнение приговора, решения или иного судебного акта

Неисполнение должностным лицом вступившего в законную силу приговора, решения или иного судебного акта либо воспрепятствование их исполнению –
наказываются штрафом или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Если речь идет об увольнении по ст. 47.3 ТК, то тогда речь может идти о нарушении трудового законодательства и последствиях этим нарушением вызванных.