Правовой форум Беларуси

В ноябре 2013 года была получена травма в быту (закрытый перелом ноги), на больничном находилась до 24 февраля 2014 года, вышла на работу. Сейчас стал вопрос о необходимости операции, а это значит снова больничный.  Предположительно операция в июне, срочный трудовой договор оканчивается в апреле 2015 года, но наниматель сказал, что ТД заключен со мной до 1 июля 2014 года. Могут ли они признать мой СТД недействительным, мол сделана ошибка в документе и неправильно указали дату. И если я уйду в июне на больничный, то может ли он со мной прекратить трудовые отношения, даже если СТД до июля?

Екатерина, полагаю, что работаете по контракту. В этом случае при приеме на работу или при продлении трудовых отношений дата окончания контракта должна была быть зафиксирована документально в приказе. Если была допущена ошибка в дате нанимателю и работнику следует урегулировать это в установленном порядке. В случае, если работаете по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, то период окончания такого договора определяется датой выхода основного работника на работу. Но в любом случае, если до увольнения работник заболел и был уволен в период больничного, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено полностью по месту работы.