Правовой форум Беларуси

Помогите, пожалуйста, разобраться в условиях контракта.

В наших типовых контрактах в качестве сумм оплат конкретно прописано (числом т.е.) тарифная ставка, и надбавка за заключение контракта.
Далее приказом устанавливается надбавка за проф достижения (это сумма основная в ЗП). При этом в самом контракте прописано, что условия и порядок установления надбавок регулируется Положением.

В этом самом Положении дословно написано "Повышение может быть снижено либо отменено ранее установленного срока при невыполнении (утрате) оснований его выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели."

Далее помимо всего прочего работник подписывает тарифное соглашение, которое регулирует постоянную и переменную (премию) часть зарплаты и установленные KPI.

Насколько я понимаю, в такой формулировке надбавки могут приказом уменьшить и это не будет ухудшением условий контракта?

Сомнения возникают так как, наши кадры категорично утверждают, что снижение надбавок за проф достижения являются существенными изменениями и соответственно могут повлечь за собой расторжение договора по инициативе работника. На аргумент, что мол положением предусмотрено, отписываются, что трудовой кодекс превыше локалок.

Александр Войтик, Согласно ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса изменением существенных условий труда признается в том числе уменьшение размеров оплаты труда.
Если в результате внесенного нанимателем изменения размер оплаты труда снизится,  произойдет уменьшение размера оплаты труда работника, что будет являться изменением существенных условий.