Правовой форум Беларуси

Добрый день! Работаю только второй год, и новичок в теме отпусков
Подскажите, я официально устроена с 2 04 18 года
почитала, что с 6 месяцев работы могу претендовать на отпуск
в договоре основной отпуск 14 дней, доп 10 дней

1) имею ли я право взять весь отпуск по истечению года работы, т е с 2 04 2019г?
2) если я возьму отпуск к примеру в ноябре на 10 дн, то когда могу претендовать на след предоставление отпуска?
3) имеет ли право работодатель отказать мне в использовании полного отпуска по истечению года работы?
4) имеет ли право работодатель настоять на предоставлении отпуска (я про отпуск спусят 6 мес работы) без согласия работника?

Елена Степанова, Как-то странно у вас в договоре отпуск прописан, основной отпуск не может быть меньше 24 дней. Разделение отпуска на части делается по желанию работника по согласованию с нанимателем. Время отпуска должно быть указано в графике отпусков, перенос времени отпуска - по согласованию работника и нанимателя. Наниматель не может заставить уйти в отпуск, но он обязан уведомить о времени ухода в отпуск. Теперь по пунктам.
1. Это будет уже перенос отпуска на следующий календарный год. Допускается переносить часть отпуска, но 14 дней работник должен отгулять в текущем году.
2. Немного странный вопрос, отпуск должен предоставляться по графику сразу, в вашем случае все 24 дня, хотя допускается разделять отпуск на части (на две, если иное не установлено в коллективном договоре) по соглашению сторон, если у вас 10 дней в ноябре, то вы на следующий день можете взять отпуск еще на 14 дней, если это указано в графике либо по согласованию с нанимателем.
3. Зависит от графика отпусков, он обязан вам его предоставить до окончания текущего рабочего года.
4. Да, если он по графику. Но работник может отказаться, при этом у него наступают негативные последствия: наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (кроме случаев увольнения).