Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Меня зовут Станислав. Я работник государственного предприятия. Работаю на этом месте уже 5 лет.
При трудоустройстве на данное предприятие имел диплом о средне-специальном образовании и являлся студентом заочной формы обучения второго курса Гос. университета по той же специальности. Заключил с нанимателем договор о порядке предоставления учебного отпуска в соответствии ст. 216 ТК РБ с сохранением среднего заработка в периоды экзаменационных сессий до окончания учебы. По договору обязан отработать 2 года после окончания университета на данном предприятии. В случае увольнения до окончания указанного в договоре срока отработки возвратить предприятию денежные средства, затраченные предприятиям на обучение (формулировка из данного договора). Конкретно средства в договоре не уточняются.
Обучение проходил на бюджетной основе. Распределению не подлежу, т.к. обучался заочно.
На данный момент окончил университет.
Я увольняюсь по соглашению сторон и готов возместить средства, затраченные на мое обучение. Но возникли некоторые сложности. С меня хотят удержать еще и взносы в ФСЗН с суммы всех выплаченных мне средств во время учебных отпусков. В связи с этим возникает ряд вопросов:
1)Что входит в средства, затраченные предприятием на обучение?
2)Входят ли отчисления в ФСЗН в средства, затраченные предприятием на обучение?
3)Правомерно ли удерживать с меня отчисления в ФСЗН в данном случае?
4)Входит ли средняя заработная плата, получаемая мной во время учебного отпуска в затраты на обучение? 5)Какие денежные средства я должен возвратить предприятию согласно данной формулировке договора? Спасибо! С уважением, Станислав.

Саислав Короткий,
1. средства, которые предприятие заплатило учебному учреждению, плюс затраты на проезд и проживание (если их вам оплачивали)
2. не входят
3. нет
4. нет, это гарантия, установленная законодательством
5. см п. 1

Сохранение заработка по ст. 216 ТК за время отпуска - это гарантия установленная законодательством и не подлежит возмещению, есть соответствующая судебная практика, когда суд признал, что удержанные отпускные в аналогичном случае неосновательным обогащением нанимателя. Если удержат - идите в суд, они еще и госпошлину заплатят и расходы ваши на юриста (если будут). Посоветуйте им ничего не удерживать, а юрист их пусть судебную практику посмотрит по этим делам, вопросы исчезнут.

Благодарю вас, Владимир!