Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении по контракту. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, срок которого истекает через 2 месяца. С нанимателем у меня оформлен трудовой договор, срок которого истекает через 2,5 года. Я не намерена продолжать работать на данном месте, но предполагаю, что наниматель в связи с острой нехваткой кадров не согласится расторгнуть договор досрочно. Существует ли законная возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 5 лет (неоплачиваемого), который в моём случае дал бы возможность уволиться по окончанию трудового договора и избежать конфликта с нанимателем? Спасибо!

Ольга, законодательство такой возможности не предусматривает. После окончания отпуска работник должен выйти на работу, или его могут уволить за прогул.