Правовой форум Беларуси

Добрый день! Как поступить в следующей ситуации. Работник принят по срочному трудовому договору на период временной нетрудоспособности основного работника. Основной работник предоставляет нанимателю больничный 06.10, где написано, что к труду 06.10. Каким числом увольнять временного работника? Правильно ли уволить его 05.10, а расчет он получит только 06.10.

В соответствии с ч. 3 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Поскольку основания для увольнения временного работника фактически возникли 06.10, то в этот же день следует оформить соответствующий приказ об увольнении временного работника с 05.10 (последний рабочий день). Расчет с уволенным временным работником необходимо произвести в день увольнения, то есть 06.10.