Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Я работаю по контракту врачом в роддоме. В связи с нехваткой кадров все врачи в добровольно-принудительном порядке работают на 1,5 ставки (ставка дневная работа + полставки  дежурства по ночам  и в выходные   дни либо 1,5 ставки только дежурствами). То, что "может возникать необходимость" работы с дополнительными нагрузками и без выходных - оговорено в контракте.  У меня трое детей: 3, 12 и 14 лет. Имею ли я законные основания 1) не работать больше, чем на ставку; 2) Не дежурить по ночам и в выходные; 3 ) иметь дополнительный выходной еженедельно? Если да - какие статьи трудового законодательства предусматривают эти льготы? Спасибо!

Ольга, имеете.
Ст. 263 ТК РБ предусматривает, что женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет  могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Согласно ст. 265 ТК РБ матери, воспитывающей двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.