Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: подруга работает в гос. организации. Перед устройством на работу прошла обучение (курсы) за счёт организации с условием двухлетней отработки по контракту. Отработала уже 1,5 года, а сейчас получила вид на жительство в другой стране и хочет уехать туда работать, т. е. на постоянное место жительства. Если она уедет за границу во время своего трудового отпуска и больше не вернётся (не выйдет на работу), то какие будут для неё правовые последствия? нужно ли ей будет выплачивать компенсацию за обучение и какие-нибудь штрафы, и каким образом они смогут с неё это взыскать? Может есть какой-нибудь другой способ расторгнуть контракт досрочно без дальнейшей отработки и денежных выплат, например в связи со сменой места жительства?
Будем очень признательны за помощь!!!!!

Татьяна, Ваша подруга может уволиться по ст. 41 ТК РБ досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательств­а о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (например, перемена места жительства). Нужно только представить документы, удостоверяющие наличие соответствующей уважительность причины, т.е. перемену места жительства. Что касается выплат, то необходимо изучить либо локальные акты организации, регламентирующие данный вопрос, либо договор на отработку, заключенный между Вашей подругой и нанимателем, если он имел место. Там должны быть предусмотрены подобные ситуации.

Алла Семижён, Спасибо, Вам, огромное за помощь! Очень признательны!