Правовой форум Беларуси

У работника заключен трудовой договор на неопределенный срок. Наниматель хочет его уводить за то, что систеиатически опаздывает и уходит раньше, а также не выполняет  поручения руководителя. Имеет ли право наниматель его уволить? На каком основании?

Алена Дековец, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя возможно в случаях, предусмотренных ст.42 ТК. Согласно п.4 ст.42 наниматель может расторгнуть трудовой договор в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.