Правовой форум Беларуси

Ситуация непростая. С 1 марта 2013 года работал в частной фирме старшим менеджером отдела продаж, оформлен по трудовому договору на 1 год. В декабре 2013 года в связи с разногласиями с руководством в отношении меня директор фирмы инициировал процесс увоольнения за прогул: выслал уведомление, составил акт неявки на рабочем месте свыше 3 часов (обычное явление, т.к. по роду работы мог находиться в другом городе). Приказа об увольнении не было, уведомлений об этом я не получал. Фактически до конца февраля 2014 года я исполнял свои обязанности, заканчивал работу со своими последними клиентами, оплату за работу до сих пор не получил. Срок договора истек 01.03.2014 года, в середине марта 2014 года позвонил гл. бухгалтеру фирмы, она же работник отдела кадров, по поводу возврата моей трудовой книжки, которая удивила меня сообщением, что я до сих пор официально трудоустроен на своей должности, а она по указанию директора оформляет меня как в отпуске по собственному желанию. Звонил директору, он сказал, что "не все мои обязательства перед фирмой исполнены", и если я напишу заявление на увольнение, он уволит меня за прогул.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
По поводу прогула не совсем понятно. Ведь если Вы находились в другом городе, должна быть оформлена командировка. Если прогул оформлен надлежащим образом, то наниматель имеет право уволить Вас в течение месяца, за исключением времени нахождения в отпуске. Попробуйте договориться с нанимателем на увольнение по соглашению сторон.