Правовой форум Беларуси

По образованию являюсь гуманитарием - на инженера учился сам в свободное время и в итоге нашел первую работру, потом вторую и так далее.
Как инженер работаю около 4-х лет.
Есть рекомендации с прошлых мест работы (о том что сам принимаю решения, ответственнен, беру инженерный риск на себя, тестирую после себя свои решения и т.д.)

Как устроился на работу:

Устроился в фирму по контракту на определенный перод времени (на данный момент он не истек, и осталось более 4-х месяцев). Когда выбирал фирму было около 10-ти предложений из похожих фирм работающих по такой же моделе c клиентами, зп на которую согласился примерно на 10-20% выше чем средняя по предложениям. Т.е. пришел не с улицы, и не на обучение, а именно как зарекомендовавший себя практик.

- В фирме в которую утсроился прошел 3 собеседования, 2 с работниками фирмы и одно с их заказчиком, плюс также выполнил тестовое задание.
- На собеседовании в фирме мне обещали что при проблемах с заказами меня переобучат на другое направление в моей сфере, я сказал что мне будет интересно покарять новые вершины.


Что было пока там работал:

Отработал более чем пол года в фирме, не брал отпусков, брал на себя задачи на которые не нанимался (т.е. решал задачи по чужим направлениям, консультировал других специалистов) плюс конечно решал задачи которые входят в мою зону ответственности.
Почти каждый день оформлен мною лично (на какие задачи тратил время и сколько, во сколько приходил на работу, какие переговоры вел, когда уходил с работы). Оформлял для себя что бы была возможность попросить повышение или отчитаться при необходимости о проделанной работе.


Пару недель назад на фирме произошло событие по которому они решили что я им больше не нужен, или с заказчиком не договорились об услугах, или решили что могут найти специалиста дешевле чем я. Все покрыто тайной поскльку я не менеджер и никаких фактов не знаю по этой ситуации, все только со слов менеджера.

Было несколько обсуждений данной пробелемы и во всех случаях была использована "менеджерская" риторика:
т.е. я услышал про какую-то там критику в свой адрес от куда-то там не пойми (факты, переписку и т.д. предоставлять отказывается, а лично я не верю и считаю что меня обманывают)
менеджер требовал от меня взять отпуск на следующий месяц (именно требовал) и искать работу в другом месте, плюс сказал что в конце месяца мы подпишем увольнение по соглашению сторон,
были также оскрабления (пока еще в раздумиях стоит ли писать заявление/ обращатьс куда-то, т.к. это фактически издевательство и насилие над работником).

В процесе всех обсуждений я отказывался и говорил что смысл тогда мне был к ним идти работать если он так быстро увольняют работника из-за своих проблем.



В итоге на последней встрече мне дали уведомление (с подписью директора и печатью) о том что в связи с уменьшением заказов и объемов работ по моей специализации принято решить через две три недели уменьшить мою зарплату примерно на порядок (до минималки) и если я не буду согласен то меня уволят через месяц т.к. по п.5 ст 35 ТК РБ и ч.4 ст.32 ТК РБ можно уволить работника за отказ от продолжения рабоы в связи с изменением существенных условий труда.

Я осавил документ у себя и сказал что проконсультируюсь у юритса и потом только дам ответ.

Что я думаю об этом документе:
Поскольку я с гуманитарным образованием и инженерного у меня вообще нет, а по трудовой книжке я просто "инженер", то формально не совсем понимаю как они могут увольнять меня "в связи в уменьшением заказов и объемов работ по вашей специализации". Более того, фирма по данным из официальных источников растет как в плане заказчиков так и в плане кол-во рабочих мест. И рядом со мной в офисе сидит много людей которые работают с примерно такими же навыками.
Сам смысл этого шага, не формальный, в том, что они, видимо, не хотят меня переобучать и хотят просто сбросить финансовую нагрузку.

Кроме данного документа мне говорили что возможен вариант что по декрету номер 5 мне изменят норму труда на пару часов в день и мол я буду ездить на работу на 2 часа в день вообще, и там как я понимаю зп будет за 2 часа работы в день.


В чем проблема и чем я не доволен:
Я отпахал слишком много сверхурочно, слишком сильно адаптировался под заказчика, решал его пробелмы даже в личное время, даже ночью. Неднократно говорил менеджерам что бы приняли меры и решили проблему, почему заказчик считает что ночью я должен сидеть и решать его проблемы, в итоге меня кормили завтраками разных видов как это принято в всяких конторах. Думал что хотя бы рекомендацию в итоге дадут нормальную, а тут получается они вообще решили меня "кинуть" и сделать вид что так оно и нужно. Плюс очень недоволен хамством и зпугиванием в свой адрес.


Мои вопросы:
Как вы считате, каким образом следует поступать в данной ситуации? Из моего опыта я знаю что при резких увольнениях должны выплачивать 3 месяца средней зарплаты + у меня еще есть неиспользованный отпуск.
Стоит ли мне соглашаться на изменение условий труда или нет? (Если не соглашусь то вообще уволят через пару недель)
Если пойти в суд, какие шансы что он встанет на мою сторону?
За какой процент юрист может вести дело если меня уволят за то что я не дам никакого ответа?

Трудовой договор с работником может быть прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Изменение существенных условий труда будет произведено законно, если:
1) оно вызвано обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК). К таким причинам относятся, в частности, рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, реорганизации, перепрофилирования производства и др.
2) работник продолжает работу по той же специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре или контракте (ч. 1 ст. 32 ТК);
3) работник предупрежден об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5) (если локальными нормативными правовыми актами нанимателя не установлен более продолжительный срок).
На основании отказа работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда наниматель издает приказ об увольнении, с которым работник знакомится под подпись. Увольнение в данном случае должно быть произведено в последний день срока предупреждения до фактического изменения существенных условий труда данного работника. В случае если работник настаивает на увольнении до истечения срока предупреждения, он может быть уволен по иным основаниям расторжения трудового договора (по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК), по желанию работника (ст. 40 ТК), если с работником заключен бессрочный трудовой договор).
Ну и расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию предполагает выплату работнику выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).
Неиспользованный Вами отпуск подлежит компенсации в день увольнения.
Стоит ли соглашаться работать в изменившихся условиях решать только Вам, но обычно в таких случаях лучше уходить поскольку ничего хорошего не бывает.
Если у вас есть подтверждение фактов нарушения нанимателем трудового законодательства то можете написать обращение в инспекцию по труду.