Правовой форум Беларуси

Добрый день! Работаю в сфере здравоохранения (скорая помощь). График скользящий, т. е. работаем по 12 и 24 часа. Оформлена фельдшером выездной бригады. Поскольку сотрудников не хватает, заставляют работать по производственной необходимости на должности фельдшера, выезжающего самостоятельно (ФВС). Количество отработанных часов в месяц по необходимости как правило значительно превышает количество отработанных часов на должности, на которой я оформлена. Переходить на постоянную должность ФВС я не хочу. Подскажите, есть ли какое-то количество часов в год или в месяц, которое я должна отработать по производственной необходимости? И имеет ли право наниматель заставлять меня работать по необходимости практически постоянно? Спасибо.

Валентина  Никифорова, согласно ст. 33 ТК РБ временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Vasily, спасибо за ответ. Дежурства ставят в месяц, например, 8 суток из 10 (т. е. 2 суток я работаю в качестве фельдшера (как и оформлена), остальное работаю на должности ФВС. И  так каждый месяц. Даже изначально в графике на следующий месяц мне проставляют дежурства заведомо по производственной необходимости. Мне говорят, что эта статья не имеет к моей ситуации никакого отношения, поскольку работаем по скользящему графику. Значит, это не так? Я могу категорически отказаться работать по производственной необходимости? По количеству часов уже с начала года я отработала больше чем на ставку.

Vasily, и ещё один вопрос. Сколько я, например, должна по производственной необходимости отработать часов в год, если каждый месяц я работаю разное количество часов? Например, в январе я отработала 240 часов, а в феврале 180