Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! На нашем предприятии был установлен рабочий график, в котором с 31 декабря 2018 года по 7 января 2019 года являлись нерабочими днями. 26 января (суббота) стоит рабочий день. Многие работники были в отпуске со второго января. На вопросы о том, почему этот день рабочий, работникам (коих довольно много) было сказано, что рабочий день по графику. Никаких отработок, просто рабочий. Вопрос такой: может ли директор (гос. Предприятие) устанавливать рабочую субботу просто так? У нас пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Евгений, согласно ст. 136 ТК РБ при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается с согласия работника или для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Если наниматель этих положений не соблюдает можно жаловаться в государственную инспекцию труда.