Правовой форум Беларуси

Здравствуйте. У меня вопрос по поводу правильности начисления заработной платы. У нас на предприятии форма оплаты труда сдельно-премиальная. Чем выше процент - тем выше расценка на зарплату.(швейное производство) Плюс процент за посещаемость. Чем ниже процент посещаемости (больничный, отпуск "за свой счет"),тем ниже расценка, даже при 100% выполненном плане. Так вот, правильно ли бухгалтерия начисляет заработную плату по низшей расценке (85% посещаемость), учитывая (положенный законодательством) оплачиваемый по-среднему дополнительный выходной. (так называемый "день матери"), при полном отработанном месяце.

Игорь, чтобы ответить, нужно знать систему оплаты и положение о премировании на вашем предприятии.

Вопрос в том, что правомерно ли поступает работодатель, учитывая в процент не посещаемости дни (один день в неделю), которые по законодательству считаются  как дополнительный выходной.