Правовой форум Беларуси

Здравствуйте. Мы работники детского сада, который на данный момент принадлежит крупному предприятию. 1 июня этого года все такие дет. сады, в том числе и согласившиеся работники будут переведены к другому нанимателю. Те, кто не согласен с переводом попадают под сокращение по причине отсутствия на самом предприятии подходящих вакансий. Предприятие изначально дало нам всю необходимую информацию, но сразу после отказа о переводе стали известны иные обстоятельства. Непосредственный руководитель дет. сада(настаивающий на отработке, по причине значительной потере кадров) предоставил нам данные о том, что работники, которые не согласны с переводом к другому нанимателю изначально под сокращение не попадают(мотивируя производственной необходимостью), а для этого обязаны отработать на самом предприятии два месяца подсобными рабочими и только в этом случае нам будет выплачена компенсация за сокращение, иначе мы можем уволиться по собственному. Правомерно ли это и не обманут ли нас? Так как обособленная организация(дет. сад), принадлежащая предприятию ликвидируется?, а численность работников уменьшиться только на половину?

Для ответа на Ваш вопрос привожу выдержку со статьи 43 Трудового Кодекса РБ
"При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса ( т.е. в связи с сокращением штата или численности работающих) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей."
Ознакомившись с указанной статьей Вы сами решите, как Вам поступить. В любом случае при увольнении по п.1 ст.42 ТК (в связи с сокращением) выплата трехмесячного пособия в день увольнения Вам положена.