Правовой форум Беларуси

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нашего предприятия поменялся юридический адрес с 01.04.2019 г.. Как нам поступить с трудовыми договорами, если по ТД местом работы считается офис Нанимателя со старым юр. адресом. Нужно ли делать доп. соглашения с сотрудниками  и менять пункты "Место работы" и "Реквизиты"???

Татьяна Федулова,
Статья 19. Содержание и условия трудового договора


Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 19 ТК РБ трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Иными словами ничего менять не надо если конечно у работника не поменялось структ. подразделление в котором он работал.

Максим, спасибо за помощь!!!