Правовой форум Беларуси

Здравствуйте!Хотел бы поделится нормальной для нашей страны ситуацией: жена преподаватель в школе(первый год работы). директор предложил ей поработать в лагере(не школьном) в августе месяце. После обсуждений решили, что ей это не нужно и она отказалась, после чего директор сказал ,что будет с ней прощаться!!! Это нормальная практика, или это самоуправство???  Жене работа нравилась, но на молодого специалиста уж слишком сильно давят и нагружают!хотелось бы узнать правомерность такого шантажа?????

Добрый день. В целом мало информации для анализа. Но если Ваша супруга молодой специалист, работуюший по распределению, скорее всего с ней заключен контракт сроком на
2 года. Увольнение возможно по инициативе нанимателя только по основаниям предусмотренным в п.1, 2, 4-9 ст. 42 ТК РБ:
п1 Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников
п.2 Несоответствие  работника занимаемой должности вследствии состояния здоровья
п.4 систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР, если к работнику применялись меры дисциплинарного взыскания
п.5 Прогул..
п.6 Неявка на работу более 4 месяцев подряд вследствии временной нетрудоспособности
п.7Появление на работе в состоянии алкогольного, наркологическо и токсического опьянения....
п.8 Совершение по месту работы хищения имущества  нанимателя,установленного вступившим в законную силу приговором суда...
п.9 Однокрвтное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
При этом должна быть строго соблюдена процедура увольнение.
Это то что находится в правовой  плоскости.

более подробная информация:
1. жена работает не по распределению
2. контракт подписан на год до 29.08.2019(на год)
3. нареканий нет
Интересует процедура такого рода увольнения? Будет это соглашение сторон или как то еще, и надо ли жене самой писать заявление?(можно ли из принципа не писать и уйти спокойна после окончания срока контракта, который вряд ли продлит сам "руководитель")

и еще вопрос по статье 27 ТК РБ , имеет ли право жена директора работать учителем в той же школе? по логике директор подписывает приказы на премии и т.д., следовательно материальная заинтересованность у подчиненного... узнавал, вроде как нет ограничений на такую вещь, но руководитель внесен в в список госслужащих информация оттуда ---  https://chinovniki.info а из статьи следует ,что это нарушение, или это только к руководящим кадрам относится????

Спасибо за ответ

Юрий Глумнев, это может быть все, что угодно.  В любом случае, процедура продления контракта - двустороннее соглашение, достижение о котором должно быть осуществлено не позднее одного месяца до истечения срока действия контракта.  Т.е. Вашей супруге напишут, она ответит. Впрочем, в указанный срок и она может сообщить о своем нежелании продлять контракт.
В указанной Вами статье речь идет о трех должностях: руководитель (зам), главный бухгалтер (зам), кассир.