Правовой форум Беларуси

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли работнику по его заявлению по одной должности работать более 8 часов в день в рамках 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Например, с понедельника по четверг по 9 часов в день, а в пятницу 4 часа? Заранее благодарна за ответ.

Анна, законодательство такой режим работы не запрещает, все зависит от нанимателя. Согласно ст. 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112–114 Кодекса.

Здравствуйте!
Согласно ч. 4 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.
В Вашем обращении идет речь о режиме гибкого рабочего времени. Согласно ст. 128 ТК режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.
Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.
Согласно ст. 129 ТК максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.
Таким образом, Вы можете обратиться к нанимателю с просьбой об установлении режима гибкого рабочего времени. Отметим, однако, что введение такого режима рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя.