Правовой форум Беларуси

Добрый день! Работаю в бюджетной сфере, в соответствии со штатным расписанием, на 1,0 ставки агента по снабжению продуктами питания 11 учреждений дошкольного образования, уже много лет. В связи с недавней (в 2018 г.) реорганизацией (передачей) функций организации питания учащихся возникла необходимость выполнения  этой же функции дополнительно ещё для 16 учреждений (общеобразовате­льных школ). Для этого были дополнительно были введены 3,0 ставки (1,0 технолога, 2,0 бухгалтера), ставка агента по снабжению школ не была введена.Руководство считает, что эту работу должна выполнять я (?), официального уведомления об этом  в мой адрес не было.Как правильно это оформляется? Имею ли я право (при условии выполнения мной дополнительного объёма работы) на доплату, и в каком размере? Я была устно предупреждена, что при отказе от выполнения дополнительного объёма работы  я буду уволена за неисполнение должностной инструкции, (в которую, якобы, просто внесут изменения). Но я ведь от работы по основной ставке  я не оказываюсь, также не намерена отказываться от выполнения дополнительной работы при условии дополнительной оплаты.Пожалуйста,помогите разобраться!

как я и писал ранее доплата за совмещение Вам не положена поскольку совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) может быть установлено:
- при наличии у нанимателя вакансии либо при временном отсутствии основного работника;
- на неопределенный срок (постоянно) либо на определенный период времени.
Ваш случай очень смутно похож на  изменение существенных условий труда - изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 32 ТК РБ).
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

Максим, Здравствуйте, Максим! Спасибо, что вы не равнодушны к проблемам людей!  Дополнение: я понимаю, что за совмещение или совместительство мне доплачивать не положено, потому что у нас нет ни вакансии (поскольку  доп. ставка специалиста по снабжению школ не была введена), ни временно отсутствующего работника, выполняющего  ранее эту работу.Значит, получается, мне навязывают  работу объёмом в два с половиной (!) раза больше -  было 11 учр., а сейчас 27, и никакого права на доплату я не имею? Меня могут уволить? А за что? Свою работу, на которую я была принята в 2000 году, я выполняю в полном объёме! Если бы меня уведомили, как положено,заранее, об увеличении нагрузки, предложили бы оплату за доп. работу, внеся изменения в трудовую функцию- я бы согласилась. И только при моём отказе работать на таких условиях меня может, и можно было бы уволить. Или я не права?