Правовой форум Беларуси

Добрый день!
На предприятии принято решение о реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ (ЧУПЫ, собственник имущества один). Возникли следующие вопросы:
1. В Чупе, к которому  происходит присоединение, иные сроки выплаты з/п. Можно ли уведомить работников присоединяемого ЮЛ о реорганизации и одновременно об изменении существенных условий труда? В случае не согласия на продолжение трудовых отношений работник будет уволен по п.5 ст.35 ТК или по п.1 ст.42 ТК, так как прежние условия труда не могут быть сохранены?
2. Кто уведомляет директора о реорганизации?
3. Как оформить перевод главного бухгалтера присоединяемого ЮЛ на должность бухгалтера в ЮЛ, к которому происходит присоединение?

Трудовой договор с работником может быть прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией организации по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Такие события, как смена собственника имущества, реорганизация организации, не влекут по умолчанию расторжения трудового договора с работником этой организации. Решение расторгнуть трудовой договор в данном случае исходит от работника, поскольку именно работник решает, согласен ли он на продолжение работы в связи с этими изменениями. Если при смене собственника имущества и (или) реорганизации организации работник согласен продолжать работу на прежних условиях, предусмотренных трудовым договором, то трудовые отношения продолжаются (ч. 3 ст. 36 ТК).
В случае невозможности сохранения хотя бы одного из условий трудового договора, действующего на момент реорганизации, в том числе трудовой функции, новый наниматель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (ч. 3 п. 26 Постановления Пленума N 2).
Такое увольнение допускается только в том случае, если новый наниматель не имеет возможности сохранить прежние условия трудового договора с работником по объективным причинам (изменение основных видов деятельности, направленности оказываемых услуг и др.).
Для того чтобы работник мог принять решение о продолжении работы в организации либо об отказе от продолжения работы, нанимателю целесообразно уведомить работника о предстоящих изменениях. Однако законодательство не устанавливает каких-либо правил о таком уведомлении, а также не возлагает обязанность на нанимателя осуществить это уведомление. Это уведомление может быть оформлено в виде приказа, с которым могут ознакомиться все работники, либо наниматель может уведомить работников о предстоящих изменениях персонально.
На практике если наниматель после сообщения работникам о предстоящих изменениях не получает письменного возражения о продолжении трудовых отношений, то работники считаются согласившимися на продолжение трудовых отношений.
При реорганизации новый собственник не позднее 3 мец со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть тр дог с руководителем орг., его замами и гл. бухгалтером (ст. 36 ч. 2 ТК РБ)