Правовой форум Беларуси

Здравствуйте, уважаемые юристы! Ситуация такова: дочь по распределению после окончания МГЛУ(бюджет)2017 г.отработала положенные 2 года в школе.  Срок действия контракта заканчивается 14.08.2019. Руководитель учреждения образования недавно сообщил, что по новым правилам он в праве ей отказать в увольнении, так как велик процент тех, кто не остаётся работать после 2 лет. Дочери была предложена анкета к заполнению, где , к примеру такие подпункты: причина увольнения (сказали, что должна быть ОЧЕНЬ веская), место последующего трудоустройства (не заполняла, требуют , чтобы обязательно приписала). Далее, со слов руководства, анкета уйдёт в Отдел образования для рассмотрения, где решат- может она уволиться или нет. Отказ от продления контракта дочь уже написала. Помогите, пожалуйста, разобраться, что происходит. Спасибо.

Ирина, руководитель не прав. Дочь может предупредить администрацию о нежелании продлевать контракт, а после окончания срока контракта не выходить на работу. Она вправе потребовать увольнения и расчет в последний день действия контракта.

Василий, спасибо!