Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации. Девушка после окончания университета год проработала воспитателем гпд в школе, пару дней назад - получила уведомление о непродлении трудовых отношений. замечаний, выговоров не имела, претензий к работе никто не предъявлял) сейчас, когда уточнила причину - сказали: дисциплина в группе и отказ от замены профильного предмета (сообщили в день замены, когда ехала на экзамен). расскажите о правах и о том, что в таких ситуациях делать? Спасибо.
03.06.2019 13:44:05
Алевтина Сладкова
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
11
Татьяна, здравствуйте. Уточните, уведомление прибыло за 1 месяц до истечения срока действия контракта? Если так, наниматель не должен ничего объяснять на этот счет. Что в такой ситуации делать зависит от того, что в дальнейшем хочет работник. Иногда это около правовые методы - договариваться, к примеру.
04.06.2019 07:57:00
Татьяна
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
11
Здравтствуйте! Да, сроки соблюдены. А работник просто не понимает, за что получил непродление - никаких претензий по работе не было.
04.06.2019 11:05:34
Максим
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
82
Просто наниматель больше не нуждается в услугах данного работника. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений частей первой и второй настоящего пункта. О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.
05.06.2019 08:39:22
Людмила Мастицкая
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
4
А если я уже подписала уведомление,но за этот месяц передумала продлевать контракт, можно ли его аннулировать?
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
Не продление трудовых отношений
5-
-
-
закрыть темуПользователь
НОВИЧОКПодскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации. Девушка после окончания университета год проработала воспитателем гпд в школе, пару дней назад - получила уведомление о непродлении трудовых отношений. замечаний, выговоров не имела, претензий к работе никто не предъявлял) сейчас, когда уточнила причину - сказали: дисциплина в группе и отказ от замены профильного предмета (сообщили в день замены, когда ехала на экзамен). расскажите о правах и о том, что в таких ситуациях делать? Спасибо.
03.06.2019 13:44:05
Юрист
НОВИЧОКУточните, уведомление прибыло за 1 месяц до истечения срока действия контракта? Если так, наниматель не должен ничего объяснять на этот счет. Что в такой ситуации делать зависит от того, что в дальнейшем хочет работник. Иногда это около правовые методы - договариваться, к примеру.
04.06.2019 07:57:00
Пользователь
НОВИЧОК04.06.2019 11:05:34
Пользователь
НОВИЧОККаждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений частей первой и второй настоящего пункта.
О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.
05.06.2019 08:39:22
Пользователь
НОВИЧОК20.10.2019 11:35:45